达到公司要求，但根据合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 但在试用期间公司从未对我 一个月工资，还是只需要口头或书面通知劳动者本人三日内就可以与我解除合同关系？二：在试用期内公司要解除合同关系，我本人能获得半个月的经济补偿吗？谢谢...
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第一年合同到期后，如果单位没有书面通知终止合同就视为续签，且续签后成为无固定期限合同？ 3. 合同到期后，若公司提出不续签，是否需要另外赔偿一个月的工资？ 的前提是非因本人意愿中断就业的下列人员： （一）终止劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； 问题 ...
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，其中标注了他的工作岗位、工资报酬等。王某接到通知书后便到公司办理了入职手续，双方未签订书面劳动合同。 2010年12月26日，公司实行经济性裁员，王某被列入裁员名单。双方在协商解除劳动合同的过程中，王某提出，公司一直没有与他签订书面的劳动合同，按照 《劳动合同法》的相关规定，公司应当向他支付 ...
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入职满1年未签订劳动合同、未买社保，工资一直都是老板的私人账户发的，这样的话算不算是在公司工作过的证明呢？如果离职的话需不需要提前书面通知公司解除劳动合同，还是说可以不经通知就解除劳动合同，如果解除劳动合同，可以补买社保吗？看劳动法上未签订劳动合同有经济补偿，是不是补 ...
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：公司的这种说法正确吗？假如我现在就走，能否得到经济补偿？ 北京劳动争议咨询中心张峰律师解答： 通常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日（在 三日），以书面方式通知用人单位，但如果劳动者解除劳动合同的理由是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位 ...
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十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应 ...
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嘉兴办事处的负责人以邮箱的形式交了辞职报告。劳动合同上写的是乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。现在我我的上司又告诉我要求办离职手续，我需要办理吗？大概是怎么样的？我提前三天以邮件的形式 ...
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的规格那些，喊我记了哈，所谓的培训业不超过20分钟，我也不了解。在劳动合同书中最户经济补偿与赔偿中说的是甲方出资培训和出资招接受的乙方，乙方违反本 未提前30日以书面形式通知甲方而立即解除劳动合同，并违反服务期约定的，需向甲方承担经济损失300元。我想请问我该支付这300元吗？这家公司说的需要穿正装， ...
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职不满一年的被辞退没有双倍工资补偿。 问题一：正常辞退合同员工不是应该提前30天像被辞退员工提交书面通知吗？公司在13年1月21日当天就把我辞退这种做法是否 的工资补偿还是支付半个月的？ 问题四：签了3年的合同现在执行还不到1年公司提前和我解除劳动合同，除了应该多补助我一个月的工资以外，我还享有其他的 ...
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有个员工（入职不满一年）转岗后仍不胜任工作，我们3月29日书面通知他，4月29日解除劳动合同，并支付他一个月工资作为经济补偿金，他本人表示4月13日就要离职，由 离职，我们已经履行了提前一个月通知的义务，所以只需要支付其在3月29日至4月13日的工资加上经济补偿金即可，不需要再支付一个月待通知金，对吗...
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