经理。 上诉人曹祥明因与被上诉人佛山市南海柏亿木业有限公司（以下简称柏亿公司）劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院（2006）南民一初字第3754号民事判决 4、合约书及员工履历表，拟证明是曹祥明违反了双方的合约导致被解雇，双方解除劳动关系的过错在于曹祥明。 上诉人曹祥明针对上述证据发表意见称： ...
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劳动法评论》第1卷，中国人民大学出版社2005年版，第24页。 [24]参见裴纪：《论单方预告解除劳动合同制度》，//www．haolawyer．com/article/view—5111．html，2008年5月30日访问。 [25]同 ...
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额度150,000元，分5年支付原告，每月购车补贴2,500元。而区域公司合约预算部经理的车贴标准为每月300元。11、2008年4月21日 24,690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为 ...
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的生活补助费。1999年1月15日至30日，被告对应《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》公布后执行比较满意，对符合逐年续签的员工乐意接受、 ，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻执行〈中华人民 ...
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的生活补助费。1999年1月15日至30日，被告对应《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》公布后执行比较满意，对符合逐年续签的员工乐意接受、 ，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻执行〈中华人民 ...
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的生活补助费。1999年1月15日至30日，被告对应《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》公布后执行比较满意，对符合逐年续签的员工乐意接受、 ，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻执行〈中华人民 ...
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的生活补助费。1999年1月15日至30日，被告对应《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》公布后执行比较满意，对符合逐年续签的员工乐意接受、 ，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻执行〈中华人民 ...
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的生活补助费。1999年1月15日至30日，被告对应《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》公布后执行比较满意，对符合逐年续签的员工乐意接受、 ，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻执行〈中华人民 ...
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的生活补助费。1999年1月15日至30日，被告对应《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》公布后执行比较满意，对符合逐年续签的员工乐意接受、 ，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻执行〈中华人民 ...
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的生活补助费。1999年1月15日至30日，被告对应《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》公布后执行比较满意，对符合逐年续签的员工乐意接受、 ，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻执行〈中华人民 ...
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