遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚。 第七条 合同的变更、解除、续订和终止 7.1在本合同执行期内，如有下列情况发生 七条第7.1项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 7.5.4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-248693.html -了解详情
、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行_________工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系 ...
//hetong.110.com/hetong_497.html -了解详情
、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行_________工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系 ...
//hetong.110.com/hetong_493.html -了解详情
、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行_________工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-274564.html -了解详情
标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行________小时工作制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移 ...
//hetong.110.com/hetong_496.html -了解详情
的最有利最直观的文书证据。一般情况下，劳动部门都会为企业提供劳动合同的范本，企业按照劳动合同的范本与劳动者订立就可以。订立的过程中要注意，不论 。 此外，再强调一个问题：关于违法解除劳动合同经济补偿金的问题，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...
//www.110.com/ziliao/article-381074.html -了解详情
协议是有效地，但是法律没有这种规定。 最后是竞业禁止协议的解释权的问题。 竞业禁止协议与劳动合同一样，一般由公司出具范本，员工不能要求修改，即或者签订 约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-525720.html -了解详情
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的； （三） 严重失职， 条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准， ...
//www.110.com/ziliao/article-485834.html -了解详情
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的； （三） 严重失职， 条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准， ...
//www.110.com/ziliao/article-485540.html -了解详情
条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同 ： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严重失职 45条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除支使同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4121.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务