未签无固定期合同的双倍工资和违法终止合同的赔偿金同时索要合法吗？ 我在单位连续工龄已有12年半，因一直从事职业危害病工作，单位每年10月份都 无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七 ...
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无固定期限劳动合同解除赔偿问题咨询。与公司签订了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均 。沟通时非常肯定我过去9年曾经为公司作出的贡献、创造过的辉煌。说公司现在改革期，新来总经理认为我不适合现阶段发展了，说过去几年老板、老板娘对我都非常好 ...
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企业合资期满，公司不再继续，或以另外公司经营，企业与无固定期合同员工解除劳动合同，给予无固定期限劳动合同员工一倍补偿是否合法？无固定期限劳动合同员工是否可以要求两倍补偿？谢谢！...
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固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”根据《劳动合同法实施条例》第二十五条“本条同时规定了赔偿金的计算年限自用工之日起计算， ...
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! 我是2006年12月1日到目前外企公司上班,从事采购经理一职,试用期3个月,1年制合同.07年到期续约一年. 09年才底才续签订了无 一概拒绝签字认领. 到8月份以通知书方式提出到9月底解除劳动合同. 我的问题如下: 1. 公司解除无固定期合同是否合理/合法, 是否能申请补偿, 如果有, 是几个月 ...
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，同一个法人代表我们一个部门的人全部转入子公司，与子公司重新签订劳动合同，随着工作年限，与子公司签订了无固定期合同，后总公司又改制，我们11年又回到总公司并签订劳动合同，请问，我合同到期后可以要求签订无固定期合同么我们11年回到总公司是与子公司解除了无固定期的合同，我累计在这个公司工作了 ...
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办事处更名为分公司，2011年签了无固定期劳动合同，税后拿到手的月工资是6800元，2012年工资奖金共计约13个半月的工资金额。哺乳期到2013年6月中旬。 现公司就要与我解除劳动关系，请问我应该拿到多少补偿？现总公司以关闭北京分公司的名义要与我解除劳动关系，这个可以吗 ...
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我在一个单位任车间主任工作满10年，公司安排调岗，去售后做维修工程师，属于变相降职，并不签无固定期合同，并提出续签2年固定合同，不签就解除劳动关系，这是否合法？请问我该怎么办？按法我可以要求公司怎样补偿。如续签2年定期合同对我有什么利弊？...
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你好，我与公司签订的是无固定期合同。公司现在要变换法人代表和公司名称，要求工人与他签订新的劳动合同。并且公司今年就要从市区搬迁至郊区了。公司说如果不签新合同，相当于自动解除合同，就没有任何补偿;如果签了新合同，到时搬迁不去的才有补偿。请问：1.公司 ...
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我至今未签订合同，请问： 1 如果B公司现在与我解除劳动合同，我可以得到多少的补偿金？怎样计算？有什么依据？（请说明什么法律第几条） 2 目前我属于无固定期合同吗？ 3 补偿金的计算应该从1999年11月开始？或2006年4月开始？或2007年7月开始（新 ...
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