身份号码（略）（系被告叔叔，特别授权）。原告赵先夫与被告王云龙追索劳动报酬纠纷一案，本院于2011年3月10日受理后，依法由审判员韩新军担任审判长， 原告赵先夫做为工头带领十几个工人为被告王云龙制作竹篓，双方约定以计件工资的方式给付劳动报酬，有两种单价，其中一种为2.35元/个，共制作竹篓44000个 ...
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于2003年10月进入某某厂工作，任喷漆工，月均工资3 000元，实行计件工资，工作期间没有休息日、节假日，也没有为原告缴纳综合保险，仅签订过一份 的当事人承担不利后果。劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。某某厂 ...
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2007年元月份原告工作24天，2月份工作12天，共计42天。该车间工人工资实行计件工资，即每打一吨铁支付30元工资，平均每人每天打铁1.5吨左右，工资 对仲裁裁决不服，于同年8月7日向法院提起诉讼。 本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷。首先应当确定原告的工资应该由谁支付。从本案来看，二被告签订有租赁 ...
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全喜、侯瑞选、杨胜强、侯占宾、侯相才与被告邓朋习追索劳动报酬纠纷一案，本院于2012年1月30日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 告诉称，2010年12月至2011年，七原告到被告在上海承揽的物流干装卸工，工资是计件工资，务工结束后，经结算，被告邓朋习欠原告韩遂信2600元，侯占宾3300元 ...
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计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，它并不能改变法律对工作时间的法定标准。 我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均 小时的工时制度。同时，该法第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 ...
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，上海某某金属结构件有限公司工作。原告钟某某与被告上海某某金属结构件有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年3月26日受理后，依法适用简易程序， 年休假以外，多休息了10天，应作为双休日加班的调休。被告按照“基本工资+计件工资”予以计算加班工资，并依法按时发放，从未拖欠。工资单每月发放至员工手中 ...
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荣某，该公司工作人员。委托代理人黄某某，上海某某律师事务所律师。案由：追索劳动报酬纠纷。原告赵某某诉称，原告对仲裁裁决不服，故请求判令被告：1、补缴 上述合同签订后，双方在履行过程中被告未为原告缴纳综合保险费，原告工资形式实际为计件工资。被告单位整补车间于2009年4月1日至2010年3月31日实行以 ...
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董事长。委托代理人陈某，该公司职员。原告郑某诉被告上海某衬衫有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因案情 不予支持。原告要求被告支付加班工资及补偿金的请求，本院认为，被告实行的是定额计件工资，原告仅按工作时间计算加班工资，不符合法律规定，不予采信；被告提供的 ...
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水平的人力资源管理三者配合来实现这一目标。但要注意，薪酬没有一个具体的数字标准不可取，这会导致在仲裁或诉讼中将实发工资作为工资标准； 4、适当采用计件工资形式可以减少加班费的支出。 5、加班工资、带薪休假、产假的基数可以约定吗？《北京市工资支付规定》第四十四条规定，加班工资基数、休假期间工资，产假、 ...
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事实相同。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，王军在康图公司工作期间先后实行的是计时和计件工资制，对此 上班，但康图公司并未为其安排工作任务，王军也未实际领取这期间的计件工资报酬，康图公司上诉所称“重复计算”的理由不能成立，本院不予支持。从2009年 ...
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