认可；会议决议及招商主管职位说明书是辞退原告后作出的，与原告无关；解除劳动关系通知书未收到。经审理查明，原告于2008年5月4日进入被告处工作，双方签订 多次未能按时向多个商户收取租金。被告对原告每月进行考核，均为不合格。原告被延长试用期一个月。2008年12月，被告向部分商户进行调查，被调查商户对 ...
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证明被告公司具有法人资格及企业经营时间变更情况；11．绍兴县劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书一份，证明原告已经过了劳动仲裁的前置程序。被告凤凰庄公司辩称，1． 对原告转岗续聘评定调查报告一份，证明原告自任仓库主管后工作表现被评定为不合格，评定意见为解聘；23．证人姜朝树的证人证言，证明原告对仓库工作 ...
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填写考核审查报告，报市人事行政部门审核批准后，取消其录用资格。因体检、考核不合格出现空缺时，按同志愿的面试成绩依次递补。第四章录用第二十六条 ，报市人事行政部门审批。经审批录用的人员，市人事行政部门签发河北省国家公务员录用通知书。第二十七条报考国家公务员的少数民族人员和当年未安置的复员退伍军人，在同等 ...
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月27日发出的人事通知书。旨在证明被告规定按照级别享受年薪。13、某某资产管理股份有限公司《关于加快区域及专业咨询公司市场化发展的通知》、试用期考核评估表。旨在 ，但其公司每月按照职位建议书支付了工资及补贴共计16,363元。由于被告考核不合格，其公司于2008年6月27日调整了原告的工作岗位，工资也 ...
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市卫生局、市卫生监督所，都没有公开公布所谓内部通知，也不让我们看清楚其内容，更没有发放不受理通知书，剥夺了我们多项法定权利。所以市卫生局的具体行政 学历不符合报名条件，被告不存在侵害原告合法权益的行政行为，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。被告提交的证据材料有：1、试用期考核合格证明；2、关于2003年 ...
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考核。第八条录用的出租屋管理员试用期为三个月，为临时管理员。试用期满合格的，转为正式出租屋管理员，发给工作证；不合格的，不予聘用。第九条出租 纳税人名单报送主管地方税务分局，由主管地方税务分局发出《东莞市地方税务局出租屋税款催缴通知书》，并由地方税务分局协同管理服务中心和有关部门依法进行催缴，必要时可 ...
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考核。第八条录用的出租屋管理员试用期为三个月，为临时管理员。试用期满合格的，转为正式出租屋管理员，发给工作证；不合格的，不予聘用。第九条出租 纳税人名单报送主管地方税务分局，由主管地方税务分局发出《东莞市地方税务局出租屋税款催缴通知书》，并由地方税务分局协同管理服务中心和有关部门依法进行催缴，必要时可 ...
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、体检表、政审材料、档案以及其它有关材料一并报审批机关，批准后发录用通知书。㈢录用复员退伍军人，由使用干部单位与复员退伍军人安置办公室协商，按照录用干部条件 和市属总公司人事部门批准转为正式干部。个别需要进一步考察的可延长试用期，但不得超过半年。期满后不合格的，经原批准机关批准，从社会上录用的退回本人 ...
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期限，并且单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限； 5.《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》规定的劳动者 建议用人单位采用书面形式并且要求劳动者签收。最后用人单位应该制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日 ...
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公布，按拟选拔职位人数的一定比例择优确定面试人员，并由组织部门填写参加面试通知书，发给本人。第十条面试。主要测试干部的综合分析、宏观决策、逻辑思维、语言 委托制干部(需提请人大常委会任命的除外)，试用期为一年。试用期满，由组织部门进行考察，考察合格的，正式任职；考察不合格的，按原职级另行调整适当工作。 ...
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