。 2,签合同的时候是生产工,2份合同都被公司拿走,但是我实际工作内容是设计师,有厂牌证明。签得这份生产员工合同,我可以要求这份合同是无效的嘛?面试 没有录用条件的的内容,是否可以辞退的说法,要求赔偿。 4,公司的考勤记录才三五天,其余都没有打卡,公司如果以生产工的合同方式结算工资并以考勤记录的三五天 ...
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协议之类的证明,现在公司以不能胜任工作为由将我辞退。工资还有大半个月的没发。我现在应该怎么办?劳动仲裁怎么弄,没签合同,我可以得到双倍工资吗?工资没发的 ,可能老板不高兴。)证据方面,没有书面的东西,也没签过名字什么的,就是工资单上有,但是不在我手里。当时填过一员工登记表,也不在我手里。反正没有书面的 ...
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,期限20090625始-20100625止,合同约定试用期一个月、标准工时制、加班依照劳动法41条执行,约定工资3000元每月,入职时,公司共有在职员工5人,总经理1人、前台1 向张顺提出必须签订劳动合同的事,过了几天后、他就辞退我,不准我进厂门。还拖欠我两个月工资至今不给(有银行工资卡、工时卡)。 ...
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我是一家IT企业外包公司的员工。在三个月尚未转正时候,客户组长找我谈话,大意是我应该在工作之外也更多关注工作,把工作当成事业和理想,比如他 来辞退我,即便是试用期,我也应该获得赔偿的。那么如果有补偿,应该是多少工资比例?另外请问在最近可能被辞退的时间段内,我需要提前准备哪些物证能证明公司是以性格或者 ...
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我是今年的4月9日入职在麦格纳斯太尔公司的,签订的劳动合同是1年的,公司规定的试用期为2个月(知道不合法,不知道该怎么办),从5月21日到 ,我怕我不签的话,他们不给我工资,而且他们辞退我,才给了我3天工资的补偿,当时是实在没办法才被迫签的,请问我还能申请劳动仲裁吗??如果可以申请,我都能主张什么权利 ...
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我与公司签订了3年的劳务合同,并且合同上也说明试用期为3个月,现在第四个月,公司把我辞退了,但给我的工资是实习期的薪水,以无法申请转正,没有转正就拿不到正式工资告诉我,想请问我第四个月是有权拿取正式工资吗,公司这样做有违反吗?...
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所以我没同意。30号又说辞职信不行,加上放弃一切费用,我知道他也不会给我工资,因为公司有很多人都在讨薪,我只想辞职也没准备要这个无赖的工资,就加上 。我第一次见到口头辞退员工还告员工无故旷工的。(以前在拆迁办,也做过市长秘书,总以为自己了不起,动不动就要起诉人,网上随便都可以查到他和公司的负面新闻)。 ...
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我公司5月份招了一个员工,当时说的是试用期两个月,并跟公司签的有协议,内容为:若试用期离职或合同不到期离职,或者试用不合格被辞退的,公司按照基本工资计算薪资(900元)。 现在她离职了,公司能按照900元底薪发放工资吗?...
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我们合作方,总共才4个人.该员工进来时谈好的是试用期2个月,而且是刚毕业的,很多都不懂.足足教了两个月,可还是一点都不上进,本来想把他辞退的,但看他人也挺好 3个人就连续2个多月,大家都没休息过.出于他突然离职给公司带来的影响重大,所以把过年的几天的工资把他扣了.然后他找人来单位闹事,就当天把扣掉的钱 ...
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多月,培训了10天,说好是带薪培训的,离职的时候扣了培训费,说是公司规定未满三个月的员工就要扣的,我并没有看见任何的公司条款有这个规定。签了合同也没有给我,向 ,也没有转正,也没有给我购买五险一金,说是不能满足调配就辞退我了,也没有提前书面通知,说不要就不要,说我还是在试用期,请问这些情况可以投诉吗?...
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