1800元，从做出来开始，月薪3000元，年收入按5万元计算。6个月内没合格或没做好产品就不合格。双方在2009年4月8日又签订了一份劳动 期间，双方当事人对于已实际发放的工资一致陈述如下：朱南山在试用期内的工资已经足额发放，为每月1800元，试用期后到补充协议签订前，工资为每月3000元，补充协议 ...
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、万晓庚组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定：2003年5月13日，陈美阳以应聘登记表的方式申请进入尚高公司内担任行政经理，尚高公司于 美阳在尚高公司2003年5月13日起至2003年7月31日是试用期，任行政经理，由于不能胜任工作，2003年8月1日起任行政助理。陈美阳作为行政 ...
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的人员都属于公务员范围。（如果一个公司是股份公司其董事长就不是公务员，如果一个公司是国营公司其董事长就属公务员）。[6] 瑞典的公务员包括中央、省、市 、退休 国家公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请；任免机关应当在三个月内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离职。国家可以根据实际情况在法律或法规中 ...
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正式劳动合同。”第四条约定“协议期内，环球国际大酒店每月付给吕趣歆试用期工资1000元，其中包含了各种补贴，吕趣歆不享受环球国际大酒店正式职工医疗及任何福利 辞退吕趣歆时未将该200元工作服押金退回给吕趣歆。吕趣歆被辞退之后以环球国际大酒店违法解除劳动关系为由向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于 ...
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，该规定当然有效。既然上诉人还是被上诉人的员工，被上诉人就应按约定为上诉人提供上述福利待遇和基本的劳动条件。被上诉人在剥夺了上诉人的福利待遇和基本的劳动条件 意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金， ...
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举证倒签劳动合同的事实。 为了惩戒用人单位借不签劳动合同来逃避法定义务的违法行为，《劳动合同法》对用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同设定了双倍 律师的建议后，她决定申请劳动仲裁要求该公司给予补偿。 张女士2010年8月入职到该商贸公司做营销人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9 ...
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如下证据：1、2008年1月7日签订的劳动合同，证明双方的劳动关系；2、员工离职审批表，证明其工作至2008年12月31日，2009年1月1日至4日 证明单交给单位请病假，反而去申请没法享受工资待遇的事假。此外，某公司在辩称中也表示金某某与其所工作的门店总经理之间存在纠纷，这就不排除金某某所工作的门店 ...
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发票与本案无关。 被告湖南某公司为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、员工离职工资结算表，证明被告方已经在劳动监察部门的介入下，对原告工资 湖南某公司签订《海外服务合同》一份，合同约定有效期为5年，试用期3个月，试用期内工资每月1000美元，试用期满后工资为每月1500美元，合同还规定被告 ...
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，该规定当然有效。既然上诉人还是被上诉人的员工，被上诉人就应按约定为上诉人提供上述福利待遇和基本的劳动条件。被上诉人在剥夺了上诉人的福利待遇和基本的劳动条件 意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金， ...
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，该规定当然有效。既然上诉人还是被上诉人的员工，被上诉人就应按约定为上诉人提供上述福利待遇和基本的劳动条件。被上诉人在剥夺了上诉人的福利待遇和基本的劳动条件 意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金， ...
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