几天就给我转正，签合同，交保险之类的，试用期1200，转正后保底2000加提成，我四月份就跟经理在电话里申请转正，他也同意了，但五月份发工资的时候还是发的1200 月23日写了辞职报告，现在仍在上班，因为公司到现在都没安排人跟我交接，我一天都不想干了，照这种情况我能直接离职吗？我想去告公司，所以查阅了 ...
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我手里没有工资条，工资都是现金发放的，公司那边不提供工资条，我只有工作笔记和一些发到网上的日志的东西能证明我是在签合同之前就在公司上班的。这些可以作为证据吗？法院能认可 年年底签的合同。我现在没什么办法了，有什么方法能证明我是在签合同之前就在那上班的。公司的员工都没离职呢，也不能给我作证。我该怎么办。...
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做了份假合同让我们几个员工签了字，但是我并没有拿到合同，按法应该是一式两份，双方各执一份。 另我们公司没有工资条，发工资都是私帐发的。2013年 广州操作部转到深圳业务部做业务，公司说3月份我就由正式员工转为了试用期员工，于是停了我的社保。现在扣着我2月份的工资不发，原因是已经离职的一业务有些账没对好...
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来到上海化肥公司的辽宁市场，口头确定试用期为2个月，期间要求转正和签劳动合同，公司一再推后时间不跟我签合同，也没交各种社会保险。两个月以后的12月29号通知我给我办离职手续。因为出差花费都是我自己垫付的，他们借口不给我工资和花费报销，我该怎么办，可以要求公司补交社会保险和发工资么？该去哪个部门 ...
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一下关于劳动法的问题。是这样的：我10月份在一家公司上班，到26号正式离职了，离职是经过公司同意的，但发工资时，他们说公司有条规定“每月缺勤天数超过5天得按实际上班时间 假日的以及平时放假的就没得算了。请问我辞职以后的天数算是缺勤吗？公司这样做合法吗？（注：我是试用期的，9月16号入职的，签了合同的）...
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今年8月，我的离职申请得到批准，我办理相关交接手续后，财务答应我应得的部分会发给我，但暂时扣发了1一个月工资和去年9月份至8月份的提成。当时签合同的时候，只有一份，公司没有给我留底，而且合同上也没写明每个月的工资情况。一年的合同，试用期是3个月，也没有缴纳社会保险。提成部分 ...
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早上之后公司要求本人赔偿一切的维修费用还强迫本人自动写离职申请书，之前辛辛苦苦的做的血汗钱还不发，还要做为补偿模具的维修费用并要求本人在赔偿上千的费用， 身上。（事故发生前，本人还是试用期内） 公司还强迫我不可以上班，强迫本人自动写辞职申请书，本人不写辞职信，没有上班按本人旷工处理（是公司不给本人上班 ...
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年4月26日入职，工作四个月，和公司未签合同，也未给予交社保，试用期三个月后申请转正，考核通过后流程到老板处不给批，理由是要取消该岗位，对方劝退下电子 ，我工作的名字为A，另外还有B和C，而且工资分开两笔发在浦发和招行卡上，目前还没时间去查证是以什么名义发的，如果是以B或者C发的话怎么办？是否也可以 ...
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一年合同期满，新的合同因为待遇低没达成，现在去新公司要离职证明，上一家公司以“没开过”为由拒绝，我该怎么办？在上一家公司工作了一年半，试用期3个月，可是4 之后又拖了一个月才找我谈新的合同。那家公司劳动合同只签一份，我手里没有，也没有工作证，考勤卡由公司保管，工资是发现金的，我手里除了之前在公司做的 ...
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所以无试用期的说法，约定视当月工作情况而定月工资2300-2500元(平均2400元)，负责公司安装维修各项事务。入职至今未与被诉人签定书面《劳动合同》，也没交 仲裁委员会 有关证据材料：1：工作证 2、发工资用的信封数个，上有被诉人亲手写的申请人的名字 请问这样索赔有没有问题,还会不会少别的索赔呢...
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