办理续约手续；下列情况，甲方可解除聘用合同：1、试用期间，乙方不符合聘用条件的；2、聘用期间，乙方不能胜任工作的；3、乙方患病或非因公负伤的；4 劳动关系，而是其行使村民、居民自治权的体现，不符合劳动法律关系的本质特征，不能适用劳动法的相关规定。肖煜是因为违纪被辞退的，依法无权享受经济补偿。荷晏社区和 ...
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，该委员会以陈美阳没有事实及法律根据为由裁决驳回陈美阳的仲裁请求。陈美阳因不服该裁决而诉诸原审法院。在陈美阳工作期间，尚高公司为其参加了社会保险。 高公司2003年5月13日起至2003年7月31日是试用期，任行政经理，由于不能胜任工作，2003年8月1日起任行政助理。陈美阳作为行政管理人员，日常的 ...
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工作。2000年3月16日，欧思诺公司以郑晶不能胜任目前的散单代理工作，同时也没有其他适合的职位为由书面通知郑晶解除欢方间的聘用关系并结算前欠 后，双方依法建立劳动关系。依据劳动法的相关规定、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以 ...
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分、59分。2008年6月27日，被告向原告发出人事通知书，告知原告因不能胜任工作，公司决定免去其副总经理职务，专职任设计工程部总监，月薪及月福利待遇 为不属于无故旷工，而是对被告作出的改变工作地点决定的抗拒。被告以原告违纪为由对原告作出辞退决定，理由不能成立。原告所在部门的办公地实际已经发生了变化， ...
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、第八条等规定，原告向法院提起诉讼，请求法院依法判令被告立即支付因辞退原告引发的劳动争议各项费用：1、2011年1月被扣发工资：1400元-1084元 人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法律规范调整。被告认为原告不能胜任工作，提出解除与原告的劳务合同，并提前一天通知原告，按原告的实际出勤 ...
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说绝大多数的企业都遇到过这类纠纷。 外商投资企业辞退员工的情况多数是该员工违反内部纪律或者不能胜任工作，此外还有经济裁员等。按照《中华人民共和国劳动法》 ，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不需要支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位 ...
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说绝大多数的企业都遇到过这类纠纷。 外商投资企业辞退员工的情况多数是该员工违反内部纪律或者不能胜任工作，此外还有经济裁员等。按照《中华人民共和国劳动法》 ，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不需要支付经济补偿金：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人 ...
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是在试用期满后方以不符合录用条件为由辞退张三的，该做法不符合法律的规定，裁定恢复劳动关系。C、建议：对于“在试用期间被证明不符合录用条件的”，该条 合同，约定试用期是3个月，试用期工资按最低工资标准每月1000元执行，试用期满后，张三胜任工作的，正式期的工资按每月5000元执行。同时公司向张三出具了 ...
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是605元。2005年7月26日，奔朗公司以陈强军不胜任工作为由与陈强军解除劳动关系。在陈强军工作期间(6月27日至7月25日)，非休息日是21天 包含在劳动合同之中。同时对于试用期限的书面约定必须根据劳动合同的期限来确定，即劳动合同期为六个月以下的(包括六个月)，试用期不能超过15天；劳动合同期限为 ...
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年9月21日期间的双倍工资差额。关于解除劳动合同替代通知金，原审法院认为，威朗公司解除劳动合同的理由之一为王某某在试用期内无法胜任工作，但双方对试用期 试用期的约定，原审判决书已作详细阐述，本院不再赘述。威朗公司在试用期满后，以王某某不能胜任本职工作而解除劳动合同，未提前三十日通知，则威朗公司应按法律 ...
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