才上班；刚好工厂面临转卖，老板说我没有写请假条，说我属于旷工5天，说按正常我5月份工资都没有，工厂要卖，老板不想赔钱给我们！请问我这种情况如果去劳动局告他，我是属于旷工2天还是旷工5天（期间请假中有3天工厂是不上班，2天上班）...
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我因在厂里做事扭伤导致半月板撕裂。我在厂里上班十多年了。请假期间厂里按最低生活标准80%算给我生活费的，保险全由我自己交的。后我又上班3个月导致腿在次受伤疼痛，我又请假， 这次请假厂里没有工资停了我保险。我想知道有没有道理？还有半月板撕裂够不够工伤保险范围？第一次在医院看是2012年12月26日...
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乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位 期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资 ...
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.2.2到2012.2.20为止，本人因春运车次等为题在2.20日不能按时赶到。向直接经理请假，本人2.26日赶到。打点电话去公司，公司以人员安排已满为由，辞退本人。 请假期间与公司有联系。 公司说这期间没去上班 没有工资。 我觉得应该给这部分的工资。 还有去年的提成公司 ...
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悉数交接给了相关人员。但由于领导对交接清单内容颇有微词（号称看不懂），经反复修改，依然不满意，故一直没有签署。 2012年7月9日，本人因妊娠反应 公司，邮件和短信给相关领导请假。期间，公司同事如遇工作问题，我也会电话或网络尽量配合完成。 现在公司领导给我计算病假工资，是按照（2140-最低社保-最低 ...
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2月1日开始上班，上到2月14日，其中有两天请事假，期间业务没有做出业绩。2月13日那天没有去上班打卡也没有请假；因此2月14日经理通知其被开除。之后其 工作交接也没有办离职手续。公司以其自离为理由不给其发那8天(减去双休和请假及旷工，剩8天)的工资，请问这样合理吗？请指点。 入职时签有一份该公司自制 ...
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你算工资，说是询问经理在做答复。16日秘书以工作态度不端正，请假为由拒绝发工资。（事先秘书没有告诉我大会是工作，因为去的时候只说明我的工作就是记录经理讲 ，每天两个半小时，加上期间有出息16小时的大会，23天乘2个半小时是57个半小时，加上16个小时一共是73个半小时。工资是1470元。 但是目前是有 ...
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19号在一家电器公司上班的，试用期是3个月，工作到了8月16日，因为家里有急事就请假回去了，后来因为家里的事情一直没处理完，就打电话给公司负责人继续请假，他没 批准，我问他工资的事情他说这个需要申请，到了该发工资的时候了，却说不能发给我，在这期间，没有任何劳动合同？另外一个人比我后去一周，在我辞职的后 ...
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的情况下的，8-9这期间不算迟到啊！早8也没说给我加班费什么的！就算有迟到现象，一分钟罚十块是不是变向黑式企业，有没有法律制服这条的？早退 劳动者遇到都是这样的，只是事情内容不一样！难道劳动者想要得到自己最基本也情理中的微薄工资都这么难么！！！可我的权益、我的劳动所得真的就这样付之东流么！ 想请好心 ...
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的奖金比如12000，等到第二年按12个月发放，每个月1000。有工资条为证。在这之前单位没有接受专项培训，不过在工作中是学到点东西。 问题1、这个 操作规程，防止医疗事故发生。若引起的事故一切责任由本人负责。 2、乙方进修期间不得请假超过二周，病假三十天。因个人原因，被辞退的个人承担进修费用百分之 ...
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