则由部指定单位聘任或妥善安置。第二十二条取得应聘资格的人员转到非艺术工作岗位的，应优先聘任。第二十三条行政、业务、后勤等管理人员及专业人员的 条文化艺术人才中心、文化艺术离退休人员服务中心为分流人员和离退休人员服务。布局结构调整中符合条件的人员可进入文化艺术人才中心享受内部待业保障。待业保障金主要由部 ...
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，此次套改时，活的部分暂按４０％的比例入轨，以后再根据效益变动情况相应调整）。三、职务（技术等级）工资（一）新闻出版专业技术人员分别实行 工人实行岗位津贴，普通工人实行作业津贴。岗位津贴按照工作岗位差别和实际完成工作任务的数量和质量确定。工作岗位差别可通过各岗位的技术难易程度、责任大小、劳动强度高低和 ...
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的人员，从调入之月起执行人薪发〔１９９５〕１２９号文件。３．１９９５年１月１日以后职务变动并影响执行津贴标准的人员，其津贴也应分段补发，即职务变动前按原 年１２月止，每人每月按５４元发给。（五）在人民武装部工作岗位连续工作满５年并从本岗位退休的人员，其津贴作为计发退休费的基数，并按职务工资、级别工资的 ...
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岗位设置方案，遵循按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订（或变更） 聘用合同。新补充聘用工作人员， 岗位聘用。现有人员的结构比例已经超过规定的结构比例的，应通过自然减员、调出、 调整岗位、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的 ...
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推进我区的现代化建设，具有十分重要的意义。当前，我区国有企业的体制转换和结构调整已进入了攻坚阶段，一些深层次的矛盾和问题集中暴露出来。深化改革，需要下力气 政治工作的目标、内容和要求列入各级行政管理人员的任期目标责任制和工作岗位责任制中去，在企业行政管理人员中实行“一岗两责”，既担负生产经营的职责，又 ...
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职数及酉己备情况。(二)在机构变动或主要领导成员已经明确即将调动时，不得突击提拔、调整干部。确因工作需要提拔、调整干部的，应当向上一级党委组织部门报告 规定的，造成不良影响的，对有关责任人视情节分别给予批评教育、通报批评、调离工作岗位或者其它相应的组织处理。对严重违反《干部任用条例》、构成违纪的责任人 ...
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，严明纪律，考核干部的要求，并结合本单位实际情况建立健全会计人员岗位责任制度。 会计人员工作岗位一般可分为：会计主管、主管会计、出纳(现金和银行出纳可分设)、 )由于记账凭证错误而使账簿记录发生错误的，应按照更正的记账凭证登记账簿，并调整账务。 7．单位所发生的各项经济业务均应及时登记入账，并应在月终 ...
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非常大。本案中向某有两种应对方法：如果能够接受后勤部主管岗位及薪金标准，则可以同意公司的岗位调整；如果不能接受，则可以提出解除劳动合同，至于能否得到 如果是以层次划分签订工作岗位（即单位把管理人员划分为管理高层、中层、普通管理岗，工人分为技术、一线、后勤岗），同一层次内可以变动岗位，不同层次变动岗位 ...
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，提出意见和建议。 第二十七条 上级人事部门要定期收集和掌握后备干部的职务变动、考核奖惩、培训以及个人重大事项等动态信息。凡涉及上述动态信息时，后备 和建议，向新任职的干部介绍新的工作岗位情况，提出相关要求，要求干部调整心态、服从调配，在新的工作岗位努力工作。 （五）领导班子内部谈心谈话 结合领导班子 ...
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规定。要求公司撤销解除合同决定恢复原劳动关系。 公司认为：公司因经营情况变化而调整人员结构，公司调整陆先生工作岗位符合双方合同的约定，陆先生不服从工作 作出相应处理。 [案情分析] 本案争议的焦点是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。 《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位 ...
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