与公司采用“一年一签”的方式重新（变更）签订劳动合同。2003年－2008年至今在公司成套事业部先后从事车间统计员和产品销售工作。 截至2008年2月28日 较大的损失和伤害。 4月初本人回到公司与公司相关领导反复商榷，根据《劳动合同法》和其他相关法律条款，为保护本人的合法权益，本人向公司表示愿意保持 ...
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下降，该岗位负责人已经开会加以提醒。但部分工人包括被告在内仍然我行我素。10月9日，组长发现当天的产量实在太低，立即逐级汇报到车间陈经理。陈经理当时对被告进行了 国法，家有家规，厂有厂纪。被告作为一个员工最基本的条件都达不到了，公司解除劳动合同没有任何不当之处。更为关键的一点是被告已经在《解除劳动合同 ...
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07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职，现公司未经书面通知，将工作岗位改为车间工人，这样做是否违法劳动法，因 律师的回复，我还想请教公司现擅自更改我的工作岗位，已经违法劳动法，那么原合同中的培训费用问题是不是因为公司的先违约而我不用承担赔偿责任呢 如果我向公司 ...
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斯陶瓷厂置之不理。至8月30日，彭泽夫多次要求杜荣新支付工资。工人游街追讨工资时杜荣新写下拖欠工资的发放“公布”。在本案的仲裁和诉讼 补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的；……(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿金的……”，奥蒂斯陶瓷厂不仅恶意拖欠彭泽 ...
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，工人生产的安全无法保障，招工进厂时承诺的签订劳动合同、给工人买三金都未兑现。原告多次要求被告公司兑现承诺，但被告公司置之不理。2010年7月 株洲市劳动争议仲裁委员会送达回执，欲证明本案纠纷已经经过了劳动仲裁前置程序；3、二甲酯车间员工上班组安排表，欲证明是被告湖南某某化工有限公司员工的事实。原告何 ...
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未支持原告申诉请求。原告不服仲裁决定，起诉来院，要求判决被告支付原告解除劳动合同赔偿金差额人民币11,007元，要求被告支付2008年10月至2010年3月期间 晚上拖班，不计费用，部门安排夜晚值班且不安排调休的，给予补贴；车间工人按本人基本工资1.5倍计发。庭审中，原告对被告统计的2008年10月 ...
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月份工资没有给，我妹该怎么要回工资。 原因；3月份我妹厂里闹罢工，工人都没有起上班，老板打电话叫别的工人都起上班。就是没有给我妹打电话。然后叫工人给我妹打电话 头罢工，老板说谁叫你是车间班长找不着领头罢工的就找你，老板说只要你说是谁领里头，工资还有你的班照常上，说明一点这个厂里没有劳动合同，想帮助我的 ...
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她并未取得会计资格证，直到09年9月份才拿到会计证。公司规模很小，除了车间工人外就她和老板以及老板母亲三个办公室人员，其间办公室也曾再招过人， 旧情，打电话要求她赔偿公司损失，但公司自始至终并未与她签订劳动合同，而且与其他所有的员工都没有签订劳动合同，公司内也没有任何规章制度。请问这种情况下她需要承担 ...
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，其中包括产品出厂的一切手续：台账。其中产生的合理费用由公司承担。 二、对工人的生产计划要做到合理安排，并做好监督安全生产协调。有效的利用材料，负责生产工人生产计划安排，负责车间工人的安全及设备的维护管理。 现公司与开除此员工理由是上述一工作都未完成。 签订合同为一年现工作5个月。员工要求赔偿 ...
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年被招收为原武威市益民食品厂工人，1995年7月25日与被告签订了1995年6月1日至2003年5月31曰止的劳动合同，1997年12月原益民食品厂 元(11年工龄)买断企业职工身份，原告又投入600元成为新组建企业职工，在被告醋车间蒸料班任班长。1998年12月19日中午；原告与青铜峡给被告单位送稻 ...
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