三）劳动手册及入职证明；（四）解除或终止劳动合同通知书；（五）将解除劳动合同理由告知工会的通知书；（六）辞职申请或辞职信；（七）违纪处分通知书或处罚 存在的证明材料；（十七）关于用人单位掌握加班事实存在的证据的证明材料；（十八）劳动者是否属于高温作业人员的证明材料；（十九）用人单位已安排劳动者享受带薪 ...
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（十三）养老、医疗保险特殊情况中断补缴（2004年5月前） 1、补缴年度已签定的劳动合同 2、参保人员补缴社保费申请表或单位申请补缴说明 3、参保人员 书 （十四）事业单位离职补缴 1、辞职、辞退证书或解除（终止）聘用合同证明 2、经主管人事部门确认其为编内人员的证明 3、身份证、户口本复印件 （十五 ...
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处理。外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系按劳动关系处理，但是未办理合法用工手续的，所订立的劳动合同无效，相关权利义务关系按照雇佣关系处理。 是自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位以劳动者拒绝签订劳动合同为由提出终止劳动关系的，仍须支付经济补偿金。 十二、关于工龄连续计算 第二十二条 ...
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提出解除劳动合同，新宝公司也表示同意，双方之间的劳动合同经双方协商一致已解除而致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务， 日后的工龄补偿。潘洁珍与新宝公司签订的劳动合同期限至2006年4月30日，潘洁珍于2005年8月6日提出辞职申请，新宝公司亦表示同意；同年8月 ...
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发生劳动争议，都提起仲裁。仲裁委审理后认为，小马应该遵守脱密期的规定，在劳动合同终止前的3个月，公司有权调整小马到其他岗位工作。因此裁定驳回了小 她同意不同意，公司就发出一份通知书，宣布他今后从事行政工作，双方发生争议。小郑到仲裁委申诉，要求公司继续履行劳动合同。小郑的要求能得到支持吗？ 点评： 劳动 ...
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劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据 加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范其辞职 ...
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劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据 加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范其辞职 ...
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裁决书后，于2010年4月29日向原告发出一份《履行生效仲裁裁决书裁决内容通知书》，原告不服裁决，遂向本院提起本案诉讼。在审理期间，本院先后组织当事人到庭 于2008年10月10日所签订的劳动合同，在履行合同期间，被告于2009年2月4日自行辞职，不存在原告违约解除劳动合同的行为，故原告该主张没有事实 ...
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期限劳动合同。被告虽然没有与原告订立书面劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系，双方应依约、依法履行各自的权利义务。在双方劳动关系终止后，由于除黄厚焕外的其他六 元给黄厚焕。原告黄厚焕在被告处工作年限累计八年，被告解除黄厚焕的劳动合同时没有按规定支付经济补偿金，故其应按工作每满一年计一个月的工资标准计算 ...
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工作规定(1992年6月9日)》规定： 第十八条规定企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案 经济补偿金：68108元，住房补贴：54335元，合计：419601元 2判令被告终止与原告的劳动合同，为原告完善社保缴费，办理退休手续。落实作为中XX局集团职工应 ...
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