） 弄虚作假，以借调、抽调、离岗学习、生病、陪护子女读书等名义，长期不正常上班的；（三） 未按有关规定进行政府采购、工程项目招投标、土地项目招标、拍卖 效能建设办公室负责受理投诉、举报的处理工作。对投诉、举报应在7个工作日内作出是否受理的书面决定；决定受理的在30个工作日内作出处理决定。情节复杂的，经 ...
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我是某企业一名工作了九年之久的临时工，在此期间单位从未给我交过任何保险等手续，在07年以前在单位的某个部门上班，在07年年初单位机构改革，经考核我被录用到我单位成立的一个新的部门，在08年年底，单位却以我没有岗位为由，通知我下岗。我单位这样是否合法？我又该怎样做呢？...
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劳动合同经济补偿1000元。； 4、请求裁定由被申请人连带为申请人补办劳动关系期间的养老保险，失业保险 5、仲裁费用由被申请人连带承担。 事实与理由 申请人 巡防工作总结大会是宣布对申请人予以辞退。在没有办理任何手续的情况下，被申请人口头通知申诉人，让申请人不要再来上班。申请人认为依据《劳动合同法》等 ...
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主动辞职还是上诉人黔江区弘扬酒店辞退；三、上诉人冉坤、冉娜之父冉启付在上诉人黔江黔江区弘扬酒店上班期间是否存在加班事实，应否支付加班 弘扬酒店一方也没有提供冉启付的 “辞职申请书”或其他直接证据，只提供了一份 “通知”、一份登报“申明” 予以佐证。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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公司一意孤行，11月13日佛仪公司以黄惠玲不适应工作为由，向黄惠玲发出辞退通知，解除劳动关系。黄惠玲怕其反咬一口，作旷工论处，迫于无奈而签名。事后得知 清，适用法律错误，应予以纠正。关于佛仪公司是否应向黄惠玲支付2003年终奖金的问题，因黄惠玲在向劳动仲裁期间没有提出该项请求，该项请求未经过仲裁裁决， ...
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为10639.55元。南海办事处以艾志忠不适合本部门工作为由单方面且没有提前30天通知辞退艾志忠，要求艾志忠两天内离开南海办事处。按照劳动法有关规定，南海 中存在错误，本院予以改判。本案争议的焦点之三是艾志忠在南海办事处工作期间是否对南海办事处造成经济损失。南海办事处所主张艾志忠造成经济损失的事项有三 ...
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内未向劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求，已超过《中华人民共和国劳动法》规定的仲裁时效期间，因此，新野县劳动争议仲裁委员会对原告的仲裁申请不予受理亦是正确的。现原告 让法官看了那份上班通知，但上诉人不提交，请求维持原审判决。根据双方的诉辩意见，确定本案的争议焦点为：被上诉人辞退上诉人是否正确，上诉人的仲裁 ...
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；且原告某公司也未向本院提交在2006年9月26日向被告李某送达辞退通知的证据。故，本院认为，原告某公司主张在2006年9月26日对 的费用中扣除176元，为2 000+500+441-176元=2 765元。(二)原告某公司是否应当支付提前解除《聘用合同》的经济补偿金的问题。本院认为，原告某药业和 ...
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在法定的期限内向提起诉讼。原审法院认为：苏军在原告永城市邮政局任李寨邮政所主任期间，在办理兑付汇款单过程中，坐台收费，私自抬高物流商品销售价格，其行为违反了 ：1、上诉人未收到辞退通知，双方当事人之间仍然存在劳动关系，所以上诉人的诉求也就没有超过诉讼时效。2、原审认定上诉人主动提出不上班错误。3、上诉 ...
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认为“原告知识产权保护费和商业秘密保密费已含在工资及其附属工资”属于对补偿金金额、支付期间等约定不明的情况或存在显失公平，也未必导致竞业禁止条款无效，否则，就 月再确定是否继续维持劳动关系。虽然三民公司提交了在2006年9月28日已经对李智予以辞退的通知，但是三民公司并未举证证明已经将该辞退通知送达给 ...
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