、公司在严重亏损并决定提前解散的情况下,没有义务向其员工发放年度固定奖金及可变年度奖金;3、双方解除劳动关系之后,被告无义务再向原告支付住房补贴费用 序号11处签名并注明“通知收到,但不同意”,以此证明双方在协商前确认劳动关系继续存续,被告与包括原告在内的员工就协商解除劳动关系事宜举行会议,但双方协商 ...
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陶公司移交有关资料后于次日离开顺陶公司,但顺陶公司、梁咏均未能提供证据证明是何方提出解除劳动合同致使梁咏离开顺陶公司。那么,在这种情况下,顺陶公司是否需要 无心工作,更没有为公司建立健康的经销网络。梁咏上诉称顺陶公司单方变更其职位,降低年薪,借交接工作之己,对外选称其已辞职,单方解除劳动关系根本无任何 ...
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辞呈,对其它证据材料的真实性均不予认可,主张梁X邮寄地址错误,XX公司未收到解除劳动合同书面通知,梁X于2008年7月14日即擅自离开公司。梁X以 社会保险关系转移手续。本案中,梁X与XX公司解除劳动关系,XX公司有协助梁X办理转移档案和社会保险关系及出具离职证明的义务。XX公司关于梁X档案已经委托给 ...
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企业生产经营管理行为,不属上述规定调整范围。但是,用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股(实行内部经营承包的企业经营管理 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。劳动合同法没有继续 ...
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制度,证明被告强制加班;8、原告的工作证、就餐卡,证明2009年3月19日原、被告并未解除劳动关系;9、原告邮寄给被告(工伤诊疗单、要求工伤鉴定函 而原告提出2009年7月14日收到被告送达的《离岗前职业健康体检报告》复印件时附件有告知其劳动关系终止内容的信件,但信件并没有被告盖章及任何工作人员签名, ...
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明细表》。要求原告在收到本通知后于2008年12月19日之前到被告处办理相关离职手续并领取补偿金,否则,被告将根据国家有关规定办理解除劳动关系的手续,本月工资 真实性无异议,但主张被告的总裁没有签署姓名,原告不认识刘亿。原告主张被告解除劳动合同时,原告在请病假,原告曾将疾病证明单给被告医务室的医生,但 ...
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来发放,在公司没有盈利的状况下没有该奖金;被告对证据4的真实性无异议,但认为该通知仅是一个方案,双方后来的行为也证明事实上未解除劳动关系,双方的 协商未果。原告在签收单中第二列签有其英文名字并注明“Refuse”,表明拒绝解除劳动关系和协商解除的方案,以此证明原告在收到7月15日通知后不同意解除劳动 ...
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这词,建议大家今后不要使用该说法,而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。劳动合同法没有 ...
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释[2006]60号文件第一条第一款规定:“因解除或终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为 已超过诉讼时效;对证据15还认为与本案无关,不能证明原告发现解除劳动关系的时间,根据原告陈述,原告在1996年2月份已经没有在金瓷公司上班,从 ...
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规定,提前30天给予海航公司"书面通知",依法请求解除劳动关系,不存在任何违约行为。一审判决我承担违约责任,没有事实和法律依据。综上,一审判决适用法律错误 若干规定》第七十条的规定,姚金虎一审所举上述证据能够证明其于2006年8月18日收到海航公司发放15000元安全奖的事实。一审查明事实中,海航公司 ...
//www.110.com/panli/panli_97061.html -
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