月份，老王父亲重病住院，为了能够照顾父亲，老王于2003年7月1日向公司提出辞职，公司予以批准，老王于当日办理了离职手续后连夜回到了老家。老王父亲住院2 4月1日进入某贸易公司工作，到了2009年3月31日某贸易公司还没有与李某签订书面劳动合同，则自2009年4月1日开始视为某贸易公司与李某已经订立无 ...
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或解聘胡伟光，相反胡伟光主动向罗德智提辞职申请，并向顺德区均安镇劳动管理所申请，在该所人员在场的情况下，核对工资、提成，罗德智要求胡伟光移交其经办的 一方承受。胡伟光在拉业务和签合同之后就应该视为完成了工作。另外，罗德智主张的单据在被上诉人处不是事实。双方当事人在二审期间没有新的证据提交。经审理，原审 ...
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，事后财务人员已作纠正是完全尊重事实的。同时，也有充分证据证实谭毅贤自动的辞职的事实，但原审判决对此却根本不认定。即使推定是联华电子灯饰厂解雇谭毅贤 关于加班工资的问题，加班工资的请求与本案因解除劳动合同而产生的有关赔偿的请求是两个独立的诉请，是可分的，而谭毅贤在申请仲裁时并没有提出支付加班费的请求， ...
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了我家的情况，即：我说我干临时的不签合同，他们非让我签，还被要求押了10天身份证，接着，我委托朋友帮我办辞职，该公司不给我办，非让我去办， 上6倒六，有时半夜12点都起来上班，弄的我隔三差五就感冒，同时，每个保安睡觉的时候还没有枕头。再者，我有时下班回去吃饭，有时竟吃不上馒头，甚至吃面条也只剩下汤水， ...
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期劳动合同；如果不想签第二次合同，那在第一次合同到期时，就立即终止劳动合同。 劳动合同到期以后，用人单位继续留用劳动者，没有签订劳动合同满一年的， 未及时足额支付劳动报酬属于因用人单位过错而解除劳动合同，这种情况下用人单位还需支付经济补偿金。这对用人单位的工资管理就提出了严格的要求，如果用人单位在工资 ...
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下，突然不辞而别，但我公司还一直为赵某交纳了各项社会保险费用。后几经通知其前来公司上班，赵某先是以带小孩的需要为由明确提出了辞职。于是，我公司就有 的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。实践中用人单位应当改变观念，将上岗后再签合同转变为先签合同后上岗。订立劳动合同最 ...
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，要求本院判令：1、被告支付原告“有理由辞职”的经济补偿金3,912.50元；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额17,215元。原告XX对其诉称 表及法院代管款处理通知各1份，旨在证明原告存在加班的事实，但被告没有足额支付加班工资。被告XX公司未进行答辩，亦未向法庭提供证据。审理过程中，本院 ...
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要求本院判令：1、被告支付原告“有理由辞职”的经济补偿金4,522.50元；2、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额14,212元；3、被告支付原告2009 及法院代管款处理通知各1份，旨在证明原告存在加班的事实，但被告没有足额支付加班工资。被告XX公司未进行答辩，亦未向法庭提供证据。审理过程中， ...
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说1年一个说2年以上.. 重要的是.员工提前15天辞职也扣除100元.被解雇的也扣100元.还鞋子给用人单位不理人.用人单位先让你在最后的工资 相关我只签了用工物品领取（在用人单位手上）.其他的发票.押金.单子都没有. 3.保险本子.劳动合同.合同里明确规定工资不能低于当地最低工资标准. 4.我还在 ...
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鲜乐食品销售有限公司未足额为其缴纳社会保险费，其以此为由提出辞职理由正当，上海多鲜乐食品销售有限公司还应支付其经济补偿金。上海多鲜乐食品销售有限公司陈述上诉 支付其未签劳动合同的两倍工资差额及赔偿金，本院不予支持。另，原审法院根据案情需要依法组织庭审，程序合法。上诉人以被上诉人第一次开庭没有到庭，法院 ...
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