定作方没有上述过失，就无须承担法律责任。 由于我国现阶段多种经济成份的并存，用工关系十分复杂，而且法律普及程度有限，双方当事人往往不会签订明确的书面合同，这导致了 作、修理、复制、测试、检验等六种类型。案例二中，A与Ｂ之间是承揽关系，Ｂ与Ｃ之间是雇佣关系。Ａ不承担责任。 区别：一是主体不同。承揽关系为 ...
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，也应承担适当责任。 要想判断这两种意见哪一种正确，就要厘清承揽关系与雇佣关系之间的区别。在实务中，两者的区别主要表现在以下方面： 第一、主体的 》。 同时，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 ...
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C所希望的成果。很显然，B、C建立的是典型的承揽关系。A从师于B，随同B实施相应的工作，基于B与C的承揽合同而开展的。在工作中，A完全是按照B的指示 报酬，所以，A、B建立的是雇佣关系。按照过错归责原同，由雇主B向雇员A承担过错责任。 第三种观点：B、C建立的是典型的承揽关系，A、C没有建立法律意义上 ...
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义务不能转移，必须亲自履行;4、雇员劳动所产生的成果一般归雇主所有。5、雇佣关系中，工资的支付一般有相当稳定的周期(如月、星期等);工资额也一般有相当 能否达到预期数额等，往往与承揽人的技能及市场的原材料价格变动等相连。二者的区别在于：1、人身依附关系不同，雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附 ...
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其报酬不仅仅包含劳动力的价值，还应当含有技术成份的价值以及一定的利润成分。劳务关系中劳动者只提供单纯的体力劳动，没有技术含量的成分，所获报酬也仅是劳动力 承包经营户及其所招用的劳工等。2、雇佣合同与承揽合同的区别。要判断两者的区别主要看两者之间是否存在隶属关系。承揽合同是平等主体之间发生的，不存在相互 ...
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是一种独立性质的工作，因此，应认定原告许某与被告谢某之间是一种加工承揽关系。 [评析]笔者同意第一种意见。 所谓雇佣关系，是指受雇人在一定或不特定的期间内， 是个普通的劳动工具，不是专业技术工具，因而即使原告自备这些打石工具也并不影响雇佣的性质。原告的劳动成果也是种类物，在市场上随时都能买到，所以这也 ...
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的价值。 4、承担的法律责任不同。雇佣关系中雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。加工承揽关系中承揽人在完成工作过程中造成自身损害的 帮工、学徒之间的纠纷； （三）农村承包经营户、个人合伙与受雇人之间的纠纷； （四）提供劳务的劳动者与建筑施工或者其他劳务使用人之间的纠纷； （五）外国 ...
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的价值。 4、承担的法律责任不同。雇佣关系中雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。加工承揽关系中承揽人在完成工作过程中造成自身损害的 帮工、学徒之间的纠纷； （三）农村承包经营户、个人合伙与受雇人之间的纠纷； （四）提供劳务的劳动者与建筑施工或者其他劳务使用人之间的纠纷； （五）外国 ...
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的受益者，也应承担连带赔偿责任。 被告包某、苏某认为，他们与苏某平之间不是雇佣关系，应是承揽关系，且苏某平是电工，应知道安全用电，所以其自身 民事赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因 ...
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在实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性。双方之间是否存在控制、支配和从属关系，是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；是定期给付劳动 构成相对方的业务或者经营活动的组成部分。这是判定双方是承揽关系还是雇佣关系的主要区别。笔者认为，该案胡保红与沙永全之间存在控制、支配和从属关系， ...
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