的主体，而不存在雇主与雇员之间的关系或者其他替代责任关系。同一企业的数个雇员在执行职务时对第三人造成损害也不属于共同侵权，因为承担责任的不 ，盗窃完成之后帮助销赃也可以认定为帮助实施加害行为，因为销赃是侵害受害人所有权行为的有机组成部分。为加害人提供精神支持，是否属于帮助实施加害行为呢？学界对此缺乏 ...
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与服从管理关系不同。雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作 存在服从管理与被服从管理关系。3.雇佣关系与劳务关系的归责原则不同。侵权责任法第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的， ...
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与服从管理关系不同。雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作 存在服从管理与被服从管理关系。3.雇佣关系与劳务关系的归责原则不同。侵权责任法第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的， ...
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与服从管理关系不同。雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作 存在服从管理与被服从管理关系。 3.雇佣关系与劳务关系的归责原则不同。侵权责任法第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的， ...
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克雷斯蒂安冯巴尔教授曾尖锐地指出：看不出任何理由，为什么不可以既放弃机关和雇员之间的区分也不考察究竟是哪一个自然人对危险状况 损害，负赔偿责任。行为人承担连带责任。[26] 注释： [①]参见尹田：《论法人的侵权行为》，载《河北法学》2002年第2期。 [②]Robert W.Hamilton，The ...
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经审理认为，原告刘亮益承包一辆货车后雇请曾祥明为其开车跑运输，是一种雇主与雇员之间的雇佣关系，并非劳动关系，根据法律关于雇佣关系责任承担的规定，雇主 之间是雇佣关系而不是劳动关系。根据交警部门对此事故的认定，死者在雇佣活动中遭受的人身损害不是第三人的侵权所致，依据民法通则第119条和最高人民法院《关于 ...
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克雷斯蒂安·冯·巴尔教授曾尖锐地指出：看不出任何理由，为什么不可以既放弃机关和雇员之间的区分也不考察究竟是哪一个自然人对危险状况 ，负赔偿责任。行为人承担连带责任。[26] 注释： [①]参见尹田：《论法人的侵权行为》，载《河北法学》2002年第2期。 [②]Robert W.Hamilton，The ...
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克雷斯蒂安??冯??巴尔教授曾尖锐地指出：看不出任何理由，为什么不可以既放弃机关和雇员之间的区分也不考察究竟是哪一个自然人对危险状况 损害，负赔偿责任。行为人承担连带责任。[26] 注释 [①]参见尹田：《论法人的侵权行为》，载《河北法学》2002年第2期。 [②]Ｒｏｂｅｒｔ Ｗ。Ｈａｍｉｌｔｏｎ， ...
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，争议应通过仲裁方式解决。最高人民法院认为：案件争议的焦点在于仲裁机构是否有权对当事人之间的侵权纠纷作出裁决。《中华人民共和国仲裁法》第2条规定 字第1号和第16号（2005年5月10日）。关于最高人民法院的有关民事裁定书，请参见中国涉外商事海事审判网（//www.ccmt.org.cn）。 ...
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责任的用语进行指称。在笔者看来，使用相应责任只能解决责任范围问题，并不能解决两个责任之间的侵权责任分担关系，因此也影响到了补充责任领域追偿请求权的规定 义务的补充责任。《人身损害赔偿司法解释》第11条第2款规定的雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
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