一个月的工资，违反劳动法的规定，请求二审改判由中美大都会人保重庆分公司支付其工资、经济补偿金、赔偿金截止至2006年11月18日止为75613元，工资还应算至 的关系，因此，这种培训和管理不能认定为单位对员工的培训和管理。同时，在履行合同过程中，向莉按照中美大都会人保重庆分公司的授权范围开展业务，以 ...
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一个月的工资，违反劳动法的规定，请求二审改判由中美大都会人保重庆分公司支付其工资、经济补偿金、赔偿金截止至2006年11月18日止为75613元，工资还应算至 的关系，因此，这种培训和管理不能认定为单位对员工的培训和管理。同时，在履行合同过程中，向莉按照中美大都会人保重庆分公司的授权范围开展业务，以 ...
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补偿，应认定为两被告履行合同义务不符合约定，构成违约。原告起诉请求两被告支付赔偿金，符合《中华人民共和国合同法》第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行 证据尚未能确切认定被告抽逃资金的数额，但不能因此免除公司股东在本案中需要承担的民事责任。其一，从原告提供的证据9证明：2001年黎明学校共招生 ...
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数额50%的额外经济补偿金。另，郑某每月除了正常工资外另行领取的2600元需要凭发票报销，是报销费用，因此不是郑某的工资性收入，不作为计算解除 报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。本案仲裁裁决认为，被诉人与申诉人解除劳动关系，依据的是《 ...
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单位应向劳动者支付经济补偿。 律师解读： 本条规定是一个创新条款，需要特别加以关注。近年来，有一些用人单位既想辞退员工，又不愿支付经济补偿金或赔偿金 谁举证”的民事证据举证规则来说，如果劳动者主张用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金或无过失性辞退的经济补偿金，那么劳动者举证证明该事实。本条规定实际上将 ...
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的基本工资及违约金18万元，签订合同后的绩效工资及补偿金3万元，解除合同的赔偿金21万元，未休年假工资及违约金29万元。报社认为，毕华是2005年才 的报社未交纳生育保险为由解除合同，报社应当支付补偿金，法院依法及其工资标准，判决了相应数额的补偿金。由此可以看出，并非员工辞职，用人单位一律不承担责任， ...
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补偿双倍工资，到底应该如何操作呢?不签合同的后果体现出来了。 不签合同辞退员工补偿金更高： 市民关先生：我在一家饭店做厨师长，饭店一直没有与我签订劳动 饭店解除劳动合同应该向你支付经济补偿金，未满六个月的支付半个月的经济补偿金，若饭店是违法解除劳动合同的，须按照经济补偿金的2倍支付赔偿金;若属于非过失 ...
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本罪的市场秩序法益的界定，期望其本质是一纯粹的财产法益的话，那么，需要考察的是本罪的法条设计和其他侵犯公民财产法益的法条是否一样？通过比较， 报酬、经济补偿总和的1至5倍赔偿金；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 ⑽参见中国社会科学院语言研究所词典 ...
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计算，上一年度及以前的收益仍按年利率12%的标准计算，根据甲方选择的收益方式向甲方支付利益；乙方委托中新开公司代收本协议项下的借款；对于乙方向甲方 。另外，《中华人民共和国担保法》规定保证担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用，保证合同另有约定的，按照约定。由于《担保书》约定了 ...
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，需支付赔偿金，赔偿损失的范围包括: a)对甲方的生产，经营和工作所造成的直接经济损失； b)透漏甲方秘密对甲方造成损失。 我的问题是：我现在需要辞职， 规范，操作技巧等。公司并且没有任何与专项培训费用有关的收支凭证。请问这样公司向员工收取违约金是否合法。 如果公司不合法，那我应该怎样做才可保证自己的 ...
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