能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的（用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同）。 3.劳动合同期限届满，因用人单位 一些变相漏税勾当，国家规定，超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分，仍然需要缴税。 温馨提示 五种自动辞职可索补偿 有些公司为了赖掉经济补偿金，对准备 ...
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趋势为导向，本着精减、高效、务实的原则，根据年粮食经营量和实际岗位需要，科学、合理地定岗定员。原则上，年粮食经营量在4万吨(含4 办理手续，发放经济补偿金(生活补助费)。在解除(终止)劳动关系前，企业应当提前30日以书面形式通知职工本人。企业要妥善处理好国有粮食购销企业解除(终止)劳动关系人员社会保险 ...
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的监控及核查，协调和处理纺织品临时出口许可证件签发业务过程中的有关问题；根据需要验证纺织品临时出口许可证件的真伪；调查并根据受权处罚违规发证行为；通过海关联网 数量。各发证机构的空白证书不得相互借用，如空白证书使用数量不足，应提前二十天填写《空白证书征订单》，提出申请。使用空白证书时应注意提高使用率， ...
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，国家工商行政管理局在《关于处理个体、合伙经营及私营企业领有集体企业〈营业执照〉的通知》中明确指出：这些企业领取的《营业执照》不能真实反映企业的所有制性质。工商行政 的，应依法严惩，不能仅看其受贿多少，更要看其给国家造成多大损失。４．为了严肃执法，对企业事业单位、国家机关、社会团体走私，数额巨大，构成 ...
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我的劳动合同今年12月底到期，本人不想续签。但单位要求写一个包含“与本公司无任何劳动纠纷”内容的东西，请问这个是合理的吗？我的理解是，合同到期，直接办 让人告过，所以人事才要求必须写一份这个才给办离职手续和转劳动保险。按照法律，如果本人不想续签，需要提前多少天通知公司呢？需要书面通知吗？ 谢谢！！！...
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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 之九其中任何一种情况下企业可以依照劳动法解除劳动合同，但是需要提前30天通知（可支付相应的代通知金代替）并同时支付解除劳动合同经济补偿金；在符合以上 ...
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依劳动法辞退员工之十种情形辞退员工，以劳动法的专业术语来讲，叫做“用人单位单方解除劳动合同”。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。 至之九其中任何一种情况下企业可以依照劳动法解除劳动合同，但是需要提前30天通知（可支付相应的代通知金代替）并同时支付解除劳动合同经济补偿金；在符合以上第 ...
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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 之九其中任何一种情况下企业可以依照劳动法解除劳动合同，但是需要提前30天通知（可支付相应的代通知金代替）并同时支付解除劳动合同经济补偿金；在符合以上 ...
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请问劳动合同还有2个月到期，如果单位不续签合同，需要提前通知我吗？提前多少天通知？有补偿金吗？如果我不想续签合同，需要提前通知单位吗？有补偿金吗？...
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因为我们是租用单位房子做生意的，是今年的9月1号到期。我们8月份的时候要求去续签租房合同的他们里面的书记也是同意给我们续签的。可是到了9 。并且在9月10的时候告知我们房子现要被收回统一招租。我想请问统一招租需要不需要提前多少天书面通知我们？因为这个事一直没得到妥善的解决。在10月15号这天政府里的人 ...
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