合同。但用人单位未提供任何证据证明上述事实。 北京劳动争议咨询中心分析： 本案中，公司是否需要支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金呢？并且 劳动关系已经解除，这一事实双方均不否认，那么接下来谁举证解除劳动关系的责任已经不再由张小姐这个原告负责了。 因为根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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中可以看出：第97条第3款是用人单位无过错性解除或终止劳动合同，需要支付经济补偿的规定，其针对的是第46条存在的情形。而第87条是用人单位过错性 《劳动合同法实施条例》第25条中作了明确规定，即：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 综上，不论是从法律规定 ...
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履行合同。二是要求单位支付违法解除合同的经济赔偿金。现在就这两种仲裁请求分别说明一下：?王芳仲裁要求单位继续履行该劳动合同。因为仲裁是需要一定时限的， 芳经济赔偿金，王芳可以要求单位支付50%的额外经济补偿金吗？对于这个问题，相关的法律没有明确的规定，在我代理的案件中只是很少的裁决支持了，大部分都没有 ...
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收入的损失赔偿，因此区分城镇居民和农村居民的不同，确定不同的赔偿标准，农村居民的赔偿金几乎是城镇居民的四分之一，因此，被大多数人所诟病。制定《侵权 这样的规定，根本原因在于，在计划经济体制下，理论过于强调全民所有制企业、事业单位的全民属性，认为这些法人或者其他组织的性质是全民所有，因此，员工就是企业的 ...
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的原理，本案应适用《消费者权益保护法》，两法相比，《消费者权益保护法》第４１条新增了残疾赔偿金的项目，我们认为，原告左眼受伤失明，不仅给其生活带来极大的不便， 预告表的法律保护与利益平衡》一文，全文如下，就可以不支付任何稿酬了吗？难道其他刊物加上最近，《法学研究》刊登了孟勤国先生，就可以随意转载了吗 ...
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应依法享受工伤保险待遇。依据《劳动法》、《工伤保险条例》等规定，用人单位必须负责职工的工伤保险待遇。付某企图以与申请人之父签立一次性工伤赔偿协议为理由， ，其要求解除劳动关系时，根据法律规定，付某应支付其工伤待遇赔偿共计约12万余元，而双方协议约定的赔偿金仅为20000元，远低于姜某应得到的赔偿数额 ...
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算少了，有时时间上也算错了。这个问题特别需要引起重视。总的说可以划分以下几项基本标准：1、如本金是债权人依合同约定支付给债务人，不论是以借贷的方式、 规定，对拆借利率取一个中间值，以此计算拆借利息。3、如系存款纠纷，存款人是单位的，应当根据约定利率计算存款利息，如约定过高，则应按人民银行规定标准计付 ...
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的同时，也可能得到某种利益，这时，法官在审查这个案件判决损害赔偿金时，应该从其可得利益中扣掉已经得到的利益。举个例子来说，供方没有按时供应设备，造成需方一 268条，定作人可以随时解除合同，这个解除当然是单方面的，不受任何条件的限制，不需要什么借口就可以解除合同。这一条很让人费解。我们前面说本法要贯彻 ...
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信息公开的后果，进而给公司的商业秘密、商誉、信用造成重创的风险，故此需要通过制度设计来严密控制该风险。为此，由处理部门、单位的内外有别且因公益告发而带来 考量，公正且衡平地确定雇员所遭受到的财产上的不利益；额外赔偿金则用于强制雇主执行劳动法庭关于雇员恢复原职或重新聘用的命令，以雇主未完全遵守法院的命令 ...
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原则所吸收。因为所谓惩罚性赔偿也是要求法律明确规定一个惩罚的倍数，此点上与法定赔偿金表现形式是相同的。第五，在知识产权保护上，我国法律规定的行政 产权的使用费、转让费等一般有关主管部门都有一定的标准，或者当事人之间存有可以比照的合同标准，以及同行业、同等水平的其他单位的使用费标准。这些标准一般是客观的 ...
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