系外来务工人员。2007年1月3日，原告进入**公司上海分公司担任驾驶员工作，双方未签订劳动合同。平时上海分公司以现金形式支付原告工资，2008年1月起 ,414元;三、被告**公司应于本判决生效之日起七日内支付原告南**解除劳动关系的经济补偿金人民币3,664元；四、被告**公司应于本判决生效之日 ...
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系外来务工人员。2007年11月23日，原告进入**公司上海分公司担任驾驶员工作，双方未签订劳动合同。平时上海分公司以现金形式支付原告工资，2008年1月起 为原告缴纳工作期间的综合保险费，2008年9月9日原告以此为由解除双方劳动关系，被告应当以原告的月平均工资1,777元标准按照原告的工作年限支付 ...
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，根据其公司职工代表大会通过的《安全管理制度》规定：“在事故中负主责的，驾驶员个人承担赔偿款的40％，但最高不超过1万元”，于2008年4月22日以 其区别主要体现在以下几个方面： 1.主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者（自然人）。主要指：（1）国内的各种类型 ...
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上海某桌球台制造有限公司诉称，被告于2007年5月15日应聘至原告单位任驾驶员，双方约定月工资为1,000元，如周六需加班则另支付加班费500元。因被告 原告诉请。经审理查明，被告于2007年5月15日进原告单位任驾驶员，双方未签订劳动合同。2008年9月28日，原告与被告签订了期限自2008年2月 ...
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维持仲裁裁决。经审理查明，被告于2009年5月6日至原告处从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同，原告也未为被告缴纳外来从业人员综合保险。2009年10月、 程序，本案不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告上海某国际物流 ...
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诉称，原告于2007年11月9日起被招聘至被告处从事驾驶员工作，双方未签订过劳动合同，被告没有为原告缴纳过社会保险。被告处管理混乱，不但推翻原 提供了落款时间为2008年6月12日的“旷工处理决定”，原告据此主张被告违法解除劳动关系。因被告未到庭就“旷工处理决定”作出合理解释或提供证据予以佐证，故本院 ...
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，原告口头辞退被告。故被告不存在支付违约金5000元。双方签订的竞业限制合同没有约定违约金50000元，同时原告从未支付被告竞业限制经济补偿金。被告没有泄露过 内按月给予劳动者经济补偿。第一、双方劳动合同中约定被告在技术部门担任维修服务工作，实际工作中被告还兼任驾驶员。结合被告的工资标准为本市职工最低 ...
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审批表》，证明原告系事业编制的普通工；3、会务管理、大院管理、食堂管理、驾驶员的《总公司岗位职务描述表》，证明会务管理、大院管理、食堂管理、驾驶员 2010年1月起的6个月养老金。本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据本市社会保险管理局对审核本市企业职工办理退休退职手续的相关规定，退休 ...
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人民法院作出终审判决，认定原告属于工伤。2009年6月5日，原告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告按每月1795元的标准支付原告2009年 ：原告于2000年1月11日进入被告处从事驾驶员工作，原被告双方签有三份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2008年12月31日止。原告月工资 ...
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终结。原告张某诉称：原告于2005年5月11日进入被告单位从事驾驶员工作，双方签有劳动合同。2009年7月1日原告发生交通事故，2009年7月9日 福利规定，对发生重大质量、安全、设备等事故酌情扣发、停发双薪。被告单位的劳动纪律管理规定第三条规定，严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故直接经济 ...
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