，把分散的投资者和发行人之间的关系或者股东和公司管理层的关系称为“合同”殊为不当。笔者主张，由于公司有纷繁复杂的形态，把公司法断言为纯然的强行法或 有千丝万缕的联系，无怪乎董事会在决定解聘总裁的时候常常会“三思而不行”。当高级管理人员的权力进一步膨胀到可以“挟制”董事会的时候，其聘任和解任实际上由自己 ...
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1）条第六十七条债权人会议可以决定设立债权人委员会。债权人委员会由债权人会议选任的债权人代表和一名债务人的职工代表或者工会代表组成。债权人委员会成员不得超过 ，债务人的出资人不得请求投资收益分配。 在重整期间，债务人的董事、监事、高级管理人员不得向第三人转让其持有的债务人的股权。但是，经人民法院同意的 ...
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才有效力。所以审计委员会应当全部由独立董事构成。（2）董事、监事、高级管理人员的薪酬决定其实也是一个利益冲突交易，虽然最终要交股东大会批准，但 谨慎与能力，详细而且还详细规定会计监察人的积极资格与消极资格、各种职权以及选任与解聘程序，以确保他们保持独立性又有谨慎小心的态度。[19]（p.104） 日本 ...
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诉讼、代位诉讼),是指当董事、经理等公司高级管理人员以及对公司有控制权的股东、母公司实施某种越权行为或不当行为时,由于公司董事会、监事会或股东大会对此不 ,而我国民事诉讼法第55条规定的代表人诉讼只强调诉讼标的同种类;集团诉讼代表人的产生有选任和以默示认可两种方式,而代表人诉讼中的代表人产生必须要明示 ...
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少数服务多数的原则，控股股东、实际控制人会很容易确定董事的选任控制董事会，高级管理人员又是董事会所聘任。因此，由于董事会地位的变化，公司的控股股东、 理解。 5.关于完善我国股东代位诉讼原告限制的建议 （1）关于原告股东行为不当性进行限制 提起派生诉讼的股东必须对董事的违法行为没有明确的赞成，如果董事 ...
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不适格，其原系博龙诚公司出纳，并非财务负责人，不属于公司法所规定的公司高级管理人员。二，博龙诚公司提起本案诉讼已超出法定的两年诉讼时效。博龙诚 违反国家法律、法规的强制性规定，应属有效。一审法院对合同性质及效力的认定并无不当，本院予以确认。关于博龙诚公司认为涉案200万元认定为股权转让款的依据不足一节 ...
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才有效力。所以审计委员会应当全部由独立董事构成。（2）董事、监事、高级管理人员的薪酬决定其实也是一个利益冲突交易，虽然最终要交股东大会批准，但董事会 谨慎与能力，详细而且还详细规定会计监察人的积极资格与消极资格、各种职权以及选任与解聘程序，以确保他们保持独立性又有谨慎小心的态度。[19]（p.104） ...
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副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。总经理、副总经理及其他高级管理人员有营私舞弊或者严重失职行为的，经董事会决议可以随时解聘。合营企业需要在国外 ，由清算委员会负责清算事宜。清算委员会的成员一般应当在合营企业的董事中选任。董事不能担任或者不适合担任清算委员会成员时，合营企业可以聘请中国的 ...
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有相应的僵尸处理方式，确保董事会决议合法有效。3、对高级管理人员的选任、履职法律风险的防范对高级管理人员的任职资格，法律法规都有规定，但公司章程要 结构不合理、开发机制不健全；人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善；人力资源退出机制不当等问题和风险。针对上述情形，律师建议：1、及时与劳动者 ...
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或者中国证监会另有规定的除外；（二）通过购买股东持有的证券等方式向股东输送不当利益；（三）股东违规占用公司资产；（四）法律、行政法规或者中国证监会禁止的 应当由独立董事担任。第四十三条 薪酬与提名委员会的主要职责是：（一）对董事、高级管理人员的选任标准和程序进行审议并提出意见，搜寻合格的董事和高级管理 ...
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