试用期3个月,试用期合同写6/25日转正 我于8月3日正常手续辞职,但辞职当天才发到第三个月工资即7/23日发的5/24-6/23的工资, 还有第 个月 6/24至7/23 8/23发 第5个月 7/24至8/3 9/23发 关于转正我之前也有疑问 但办公室负责人在7月初告诉我们同来的一批新人说是转正 ...
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劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期间是不是可以随时辞职走人？ 第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期间用人单位是不是可以 婚假多少天？ 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予 ...
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不大愿意,因为刚好有项目忙,公司又前一两天走了一个同事..他跟我说,"你这么突然的跟我说不做了,我接受不了.要不..做到年底吧..到时给你结算工资.."，可问题 我还是辞职了.不过老板跟我说,你之前没跟我说,辞职也要提前一个月啊.我说.我是试用期啊,提前3天就可以啊,老板就跟我说,你现在在这里做了,就 ...
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走之后关于教学这方面的安排。结果她们却以各种理由告诉我如果走了 就没有工资 必须提前30天通知 年初再走。而且他们竟然说“当初你来的时候给你看了一些关于 月就辞职吧？？） 但是现在还有个问题，就是关于“试用期内口头辞职，3天后方可离开” 我现在已经跟那边闹僵了，彻底对那些人失望了 彻底不想过去了。 ...
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期限是3年。合同中约定，张女士的试用期为3个月，试用期内如果张女士提出辞职，需递交书面辞职申请书，并在试用期满3天后，方可办理离职手续;试用期满后张 还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位扣了她整月 ...
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期限是3年。合同中约定，张女士的试用期为3个月，试用期内如果张女士提出辞职，需递交书面辞职申请书，并在试用期满3天后，方可办理离职手续;试用期满后张 还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位扣了她整月 ...
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经理、董事长反复说明是这家公司看到我网上的简历打的电话，我没有辞职的意愿，人事部和董事长还是让我辞职， 而且频繁催我办理工作的移交工作，2012年1月4日 的供货明细表的背面打印的，是前后联系1.2.3张纸，而且有供货单位的盖章，合同的书写的内容：试用期的、工资、签订日期的阿拉伯数字和工程师的汉字，第 ...
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不算试用期内的辞职，我可以直接不管学校要求，直接走人吗？？会不会被学校起诉呢？？ 当初合同也有规定在试用期内，提前3天通知甲方可以解除合同。可是 基本工资。 4.竞业限制规定：双方约定本合同期为竞业限制期限，乙方愿意同意甲方在工资中收取竞限制金2500元（500元/月）；期满甲方再按规定日期返还收取的 ...
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个月不到，公司通知我不用再上班了，并按2400元月结工资。我想问公司这样的做法对吗？我有什么样的权利？ 答：根据《劳动法》等法律法规的规定， 公司认为是我提出解除合同的，按双方合同约定我应当向公司支付违约金3万元。我还在试用期，难道试用期辞职也必须赔偿吗？ 答：根据《劳动法》等有关规定，在试用期内 ...
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意向书上签了字。最近，张先生决定辞职，对未签劳动合同的3个月时间，要求公司按双倍工资给予补偿。公司表示，当时双方已有约定，且在意向书上签字，不同意给 的起算时间是田宝荣上班满一个月的次日，即2011年3月2日，截止时间是6月24日。 案例3 试用期被违法辞退 可主张双倍补偿金 今年6月，马先生应聘到某 ...
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