就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳 基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，依法向第三人追偿。第三十条伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据统筹地区职工平均工资和生活 ...
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活动中工亡的为54个月，被授予革命烈士称号的为60个月。 第二十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用 伤残为33个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资。 工伤职工距法定退休年龄不足5 ...
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七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八 学校、职业高中等学校学生在实习单位由于工作遭受事故伤害或者患职业病的，参照本条例规定的标准，一次性发给相关费用，由实习单位和学校按照双方约定承担；没有约定的，由双方平均分担。 第 ...
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存在并延续至今。2004实施的《工伤保险条例》对于工伤职工特别是对于六级伤残职工《工伤保险条例》和《企业职工工伤保险试行办法》有相同的规定。 元整。二、被告一拖（洛阳）物流有限公司向原告刘XX支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金114415元。逾期支付按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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为工伤，2010年5月5日，经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。原告请求：1、依法确认原告应支付被告住院伙食补助费294元、护理费184. 劳动能力复查鉴定的权利，所以被告要求原告支付解除劳动合同后的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金缺乏事实与法律依据。被告马迎春辩称，被告解除合同是因为工伤 ...
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，本院视为原告同意，双方于2009年7月9日解除劳动关系，故被告的伤残津贴应发至2009年7月即7个月(2008年12月至2009年7 30 888.7元(26 476元÷12个月×14个月)、一次性伤残就业补助金101 491.3元(26 476元÷12个月×46个月)。《工伤保险条例》第二条规定， ...
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.52元，尚有339.18元未报销），也没有支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。解除劳动合同后，被告也没有给予原告任何经济补偿 ，被告无需支付原告解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金；2、原告本人意愿中断就业，单方面解除劳动合同，根据《失业保险条例》第14条规定，被告无需支付 ...
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应为：14282元÷12个月×1 6个月=19042.67元，一次性伤残就业补助金应为：14282元÷12个月×56个月=66649.33元。综上，田xx获得 仲裁费400元，现要求被告庞x承担，理由正当，法院予以支持。因评定伤残等级进行司法鉴定支出鉴定费9O0元，是田xx因自己的主张应当提供证据的 ...
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如前所述，原告应根据《上海市工伤保险实施办法》规定支付被告工伤保险待遇。现被告伤残等级为八级，原告应按照工伤人员负伤前一月本人缴费工资（工伤人员负伤前 补助金，理由不能成立。被告对于仲裁该项裁决无异议，其要求原告支付一次性伤残就业补助金12,320元的请求，本院予以支持。原、被告对于仲裁其余裁决事项无 ...
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，该院视为原告同意，双方于2009年7月9日解除劳动关系，故被告的伤残津贴应发至2009年7月即7个月(2008年12月至2009年7 30 888.7元(26 476元÷12个月×14个月)、一次性伤残就业补助金101 491.3元(26 476元÷12个月×46个月)。《工伤保险条例》第二条规定， ...
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