期间，被告对其员工发放工资单。原告为一线员工。再查明，被告经上海市人力资源和社会保障局批准，自2007年12月1日起至2009年11月30日期间， 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的， ...
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期间，被告对其员工发放工资单。原告为一线员工。再查明，被告经上海市人力资源和社会保障局批准，自2007年12月1日起至2009年11月30日期间， 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的， ...
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53432.50元，补缴2005年8月1日至2010年4月26日期间的上海市外来从业人员综合保险，支付二次手术费8000元。仲裁委于2010年6月18 12月25日经上海市普陀区人力资源和社会保障局认定为工伤【普陀劳认（2009）字第0315号】，于2010年4月26日经上海市普陀区劳动能力鉴定委员会 ...
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物品盘点表》及仲裁部门确认原告2009年12月3日代表被告出席参加上海市普陀区人力资源和社会保障局培训科会议的事实亦均反驳了被告的上述辩称意见，故对 对原告另要求被告支付拖欠工资25%的补偿金，本院认为，被告在原告提供了正常的劳动活动后，未按约定及时支付劳动者相应的工资报酬，故现原告要求被告支付25% ...
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，被告对其员工发放工资单。原告为二线员工。再查明，被告经上海市人力资源和社会保障局批准，自2007年12月1日起至2009年11月30日期间， 工资差额为1,235.86元。至于2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据证明加班 ...
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期间，被告对其员工发放工资单。原告为一线员工。再查明，被告经上海市人力资源和社会保障局批准，自2007年12月1日起至2009年11月30日期间， 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的， ...
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期间，被告对其员工发放工资单。原告为一线员工。再查明，被告经上海市人力资源和社会保障局批准，自2007年12月1日起至2009年11月30日期间， 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的， ...
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期间，被告对其员工发放工资单。原告为一线员工。再查明，被告经上海市人力资源和社会保障局批准，自2007年12月1日起至2009年11月30日期间， 一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的， ...
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期间，被告对其员工发放工资单。原告为二线员工。再查明，被告经上海市人力资源和社会保障局批准，自2007年12月1日起至2009年11月30日期间， 该仲裁结果，本院予以确认。至于2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据证明加班 ...
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期间，被告对其员工发放工资单。原告为二线员工。再查明，被告经上海市人力资源和社会保障局批准，自2007年12月1日起至2009年11月30日期间， 该仲裁结果，本院予以确认。至于2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据证明加班 ...
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