早晚班倒，其中一个人辞职不干了，所以我们那个柜台就我自己加班，8月份截止到26日一共加了9个班，我们的保底是1200 ，但是加班费却总是给30说是公司规定 我之前在公司的考勤表，那时我每天12小时工作，已经违反了劳动法，我可以反咬她一口吗？ 而且是她拖欠工资在先，如果她拿着信息要起诉我 ，她能起诉吗？...
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工资以每天40元的标准，按当月实际上班天数和加班天数计算并当月及时发放，百花公司未拖欠其加班费不应给付师新胜加班工资。师新胜的工资已经发到2010年3月。 公司已经给付加班工资，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款、第四款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第 ...
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元；被告支付未签订劳动合同的双倍工资12750元；被告支付不签订无固定期限合同双倍工资6000元；被告支付加班费及赔偿金各3858.92元；被告支付原告解除 月，应当为原告缴纳各项社会保险，并应当及时签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定 ...
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这部分特殊劳动者人群的合法权益，因为劳动法比民法对劳动者权益保护力度更大，包括未有签订劳动合同的要双倍赔偿，发放工资，提前解除或者违法解除的要 合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的， ...
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豪享来公司应支付于某某2008年3月20日至2008年9月12日期间双休日加班费6,163.86元及25%补偿金，对于某某其余诉请不予支持的判决。前述案件审理期间即 认为该期间为哺乳期间，按法定可以休假；3、于某某的工资表和调资证明各一份，证明于某某的工资是每月2,280元，工资发放到2008年8月； ...
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都说劳动合同是劳动者的护身符，由于法律意识淡漠，许多劳动者从未系统学习过劳动法知识，自然无法用好这道护身符，一不小心就会掉进用人单位设置的劳动合同 法定正常工作时间的基本工资，并不包括加班费、津贴、福利等其他收入，对于工资差额劳动者可以随时主张权利。陷阱三：不足额按工资数额扣缴社保费用或者截留社保费用 ...
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的工资陈述不一，又无充分证据予以证明，，故可参照我市最低工资标准算计发经济补偿金，每月650元，按工作年限应计算5个月，应为3250元。2008年1月 未正常休息，故对原告要求的法定假日加班费本院不予支持。住房公积金不属于劳动争议受理范围，本院不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条 ...
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证明被告收取其培训费，其要求退回培训费的主张不予支持。原告要求被告支付加班费及福利费证据不足，不能支持。遂判决如下：（一）、解除原告魏哲峰与被告 是我自己要停的，上诉人应该支付生活费。2008年劳动法实施之后，国家规定不签劳动合同的，就要支付双倍工资。解除劳动补偿金同意一审判决。经双方当事人确认，本案 ...
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年11月10日起，向胡永胜支付双倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”缴纳社会保险费 采取双方认可的方式，直接计算入月工资中，也便于双方的操作和掌握。从胡永胜没有对休息日工作提出加班费这一点可以看出，上述观点是成立的。胡永胜的月工 ...
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申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 、本案是否已超过仲裁时效；3、上诉人在原审诉讼请求的工资、独生子女费、养老保险金、集资款、加班费有无法律依据。本院在二审期间查明以下事实：庭审过程中 ...
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