通知书、快递证明、短信通知证明、2010年1月4日的电子邮件，证明公司通知某某严重违反公司规定、某某未办理请假手续、某某确认2009年12月29日 上海分公司据此向签订了新劳动合同的员工发放了相当于一个月工资的经济补偿。某某当时未签订新的劳动合同。某某上海分公司制定有2009年下半年度RFWS奖金计划 ...
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（上海）律师事务所 唐付强律师罚款一般是指企业对于违反了规章制度的员工进行经济处分，要求员工缴纳一定数额的金钱。原《企业职工奖惩条例》规定了企业对于违反 等出勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖，对于存在迟到早退等情形的员工可以扣发全勤奖，避免直接要求员工缴纳罚款。在本案中，电子公司的罚款没有法律依据， ...
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月的营业款5164元；5、被告赔偿原告经济损失6800元（构成为两位员工两个月的工资及房租为1200×2＋1500×2＋700×2）；6、被告返还原告消费 某某于同年11月21日私自收受营业款，严重违反了美食城的管理规章制度，且于同年11月22日起擅自停止营业，经某公司发函要求纠正后，严某某、袁某某才 ...
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部门领导提出，由人力资源科出具记过处分通知单；员工有严重违规行为或给公司带来重大损失的，将进入解雇程序，公司将不予其经济补偿。第3.2条规定，“重大 或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…….；（二）严重违反用人单位的 ...
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陈某、田尾金（原告原职工）到庭作证，证实申请人在工作期间，并无违反公司制度行为。被申请人申请姚某、励某、张某到庭作证，证实申请人在工作期间， 。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有充分的事实及处罚依据。原告向被告发出的解约通知载明，因被告严重违反公司规章制度，故而解约。原告的解约通知 ...
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的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。随着毕业分配制度的变革，企业用工制度的变化，实践中见习期制度已经不多见，将慢慢退出历史舞台。 三、新、 可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位 ...
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平时工资的1.5倍进行计算，其实际也确是按平时工资1.5倍的标准向原告支付所有加班费，并提供了员工个人信息表一份来证明双方就加班费进行约定的事实。 中还提供了解除劳动合同通知书一份，该通知书的落款日期为2009年9月11日，主要内容为被告以原告严重违反公司保安员规章制度为由，决定自2009年9月30日 ...
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调整乙方工作岗位和地点；甲方确定乙方实行标准工时工作制，工资没有具体约定；乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同……”原、被告双方签订劳动合同后 门卫组上班，却不遵守岗位制度，擅自不参加倒班，考勤记录累计矿工12天，严重违反了被告公司制定的《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理 ...
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法院提起诉讼。另查，蓝艺华的月工资为2300元(包括基本工资1500元和浮动工资800元)，另有其他补贴。威豹公司发放工资的时间统一为每月20日前，其中当月 。违反公司重要管理规定和严重违反规章制度是两个不同的概念，绝不可加以混淆，前者是指制度当中的重要方面被违反，强调的是客观方面。后者是指员工由于 ...
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的情况下，无故旷工超过两个工作日，严重违反公司有关纪律制度及影响工作的开展为由作出开除原告的决定。双方就有关乐从分公司的承包经营等问题产生了纠纷，原告等人 ，上诉人还在被上诉人处领取了两个月的工资，既然上诉人仍然是被上诉人的员工，在上诉人违反了公司有关制度的情况下，公司对上诉人进行处理是属于公司的内部 ...
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