在同等条件下女性优先原则，给予女性必要的保护政策。--录用公务员，企、事业单位招聘专业技术人员和管理人员时，坚持男女平等，除国家明文规定的特殊行业外， 和辩护的权利。--基层法院建立少年法庭，对未成年人犯罪案件和涉及未成年人犯罪案件不公开审理，或采取适当的回避制度。5、建立法律援助机构，为儿童提供法律 ...
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方式收集的空岗，一律通过劳动力市场招收，由市就业服务机构按照公开公正、双向选择的原则进行安置。经招聘被安置的人员，由市就业服务机构开具《应聘通知单》给 对象，并配合就业服务机构做好相关的招聘录用工作。同时按城市建设的要求，做好安置对象的上岗后的管理工作。(六)各行政事业单位有计划地腾出保洁、保绿、保安 ...
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管理人员行政级别，建立单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的人员管理制度。国有企业经营者实行组织推荐选拔与市场配置相结合，通过公开招聘、资格认证、 单位建立高级技术工人岗位津贴制度。完善机关、企业、事业单位人才流动中的社会保险衔接办法。23、本意见由市人才工作领导小组办公室负责解释。规定内容与过去 ...
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机制，实行审批过错责任追究制度。市行政监察部门应当加强对行政审批行为的监督，公开投诉电话，接受自然人、法人或其他组织对违反行政审批管理规定行为的投诉和 1、外地企业退休干部来汕安置 (二)核准事项 1、核发行政事业单位技工考核证书 2、刊登招聘人才广告 二、剔除事项(属部门日常工作，不列为审批事项8 ...
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、体制框架和基本职能(一)体制框架由政府举办的乡(镇)卫生院，作为非营利的公益性事业单位，可按“政府授权(特许经营权)、业主投资(投资主体多元化、业主化)、契约管理 (镇)卫生院的内设机构和人员编制，科学设岗、按岗聘用、竞争上岗、公开招聘院长。3.分配制度。实行岗位绩效工资制，将分配向重点岗位和有突出 ...
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来，积极培养，大胆使用。乡镇涉农站(所)技术、经营管理岗位补充人员，在公开招聘时同等条件下要优先从获得“杭州市农村实用人才证书”的优秀实用人才中择优录( ，做到“让干部经常受教育，使农民长期得实惠”。人事部门要牵头抓好区县(市)以下事业单位中农技人员、经营管理人员的管理和培训等工作，保持农技队伍、经营 ...
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把准入关，严格控制非卫生专业人员进入卫生系统，又要尊重知识，尊重人才，采取公开招聘、经费资助、政策倾斜等方式，建立以智力、技术为特征的“卫生人才流动”制度 民间组织、集体和个体医疗机构提供宽松的办医环境。第三十六条落实卫生事业单位税收、价格政策。根据医疗机构分类管理确定的机构属性，按照国家和省有关规定 ...
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形成。第三条 引进国外杰出人才必须坚持水平先进、确保质量、按需设岗、公开招聘、严格考核、择优聘任、明确契约、动态管理的原则。第二章 目标和条件 创造(专利)及掌握能影响高新技术产业化的关键技术。 5、具有立足国内、为中国科学技术事业和发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神。第三章 组织机构第六条 中国 ...
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统一考试的，笔试成绩按工作年限每年加2分。国有企事业单位新增管理和技术人员，应主要面向高校毕业生公开招聘、择优录用。各地、各部门要对临时人员进行清理， 乡镇服务的工作力度。2004年，省上选拔特困毕业生和部分长线专业毕业生到乡镇事业单位服务的名额将在2003年500名的基础上，再增加300名。各市(州 ...
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《人才服务许可证》(以下简称许可证)。 第十二条 取得许可证的人才服务机构，属于事业单位的由机构编制管理部门办理机构编制审批及注册登记手续；须办理营业执照的 等，不得泄露国家机密和原单位的商业秘密，不得侵犯原单位的技术权益。 第四章 招聘人才 第二十四条 用人单位面向社会公开招聘人才可以下列方式进行： ...
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