条本规定适用于高科园内国家机关、事业单位、社会团体和在高科园注册登记的全民所有制企业、镇以上集体所有制企业、股份制企业的固定职工、合同制职工和1年以上的 的征缴和管理,接受财政、审计和工会等部门的监督。第四章 职工医疗保险待遇第二十一条职工在社会保险机构认可的医疗机构就医时,其医疗费用(国家规定必须 ...
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企业、私营企业以及国家机关、团体和事业单位(以下简称单位)。本办法所称的女职工是指固定职工、合同制职工和临时职工。第三条 各单位及其上级主管部门,必须严格执行 ,实行社会监督。第二十五条 对违反国家和本市有关计划生育规定的女职工,其产前假、产假、哺乳假等待遇按有关规定处理。第二十六条 乡镇集体企业的女 ...
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转业运动员等政策性安置人员,在安置前的连续工龄;?2、原固定工转为劳动合同制职工,其转制前的连续工龄;?3、因原单位合并、被兼并、合资、企业改变性质 原单位未支付经济补偿金或生活补助费的职工,其在原单位的连续工龄;?4、因组织决定,从国家机关、事业单位、社会团体调入企业且没有领取经济补偿金或生活补助费 ...
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县、自治县人民政府,柳铁,区直各委、办、厅、局,驻桂各中直单位:自治区劳动厅、民政厅、财政厅、计委、经贸委《关于提高三条社会保障线及企业 按劳分配和“效益优先、兼顾公平”的原则,坚持企业与机关事业单位职工工资增长脱钩,建立企业根据自身经济效益提高职工工资的机制,企业职工工资由企业根据企业经济效益状况, ...
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生活保障和再就业工作,关系到改革、发展、稳定的大局,关系到经济特区建设事业,体现党和政府对广大职工的关心。各区政府及市政府各有关部门都要提高认识, 。企业主管部门和企业应主动做好下岗职工的思想工作,尽可能促使下岗职工到新单位再就业或自谋职业。下岗职工直接进入市场再就业的,企业应与其解除劳动关系并依法 ...
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”原则,逐步建立能上能下、能进能出的用人机制。1、进一步完善全员聘用合同制。按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则,单位与职工通过签订聘用合同,明确 原有工资实行档案管理,全面实行岗位工资制。由财政拨款的卫生事业单位,要对活工资部分和奖金进行科学合理的分配。2、合理拉开分配档次。按照效率优先 ...
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,特制定本办法。 第二条 凡全民所有制企业单位(铁路、邮电除外)和按企业化管理的事业单位(包括在全民所有制单位工作的集体职工以及合同制职工)都参加退休基金统筹。 第三条 ,学习、生活、医疗和除统筹项目外的福利待遇仍由原单位管理。离退休基金的提取、上缴、发放,均由各单位的劳动工资和财务部门负责,按月向 ...
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的约束机制,在保证教育教学工作正常开展的前提下,压缩非教学人员编制。市、县政府部门和事业单位不得占用或变相占用中小学教职工编制。坚决清理各类“在编不在岗 待聘期间,由学校或上级教育行政部门发给不低于当地(设区市)失业职工救助标准的基本生活费:三年待遇期满仍未受聘上岗的,人事档案由当地政府人事部门所属的 ...
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,鼓励科技人员按照国家有关政策承包、领办路内外全民和集体企业、事业单位,创办各种所有制的新兴产业和新技术产业,为铁路建设服务,允许科技人员以多种形式 产品档次和质量、劳动生产率、技术改造和技术装备水平,以及职工的技术素质、技术进步的自我投入、技术进步的经济效益等。铁路企业,特别是大中型企业,要建立并用 ...
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有关部门核准登记,取得法人资格;(二)与其他企业、事业单位共同经营,联营各方按出资比例或协议的约定,承担民事责任;(三)一方提供技术管理、装备, 劳动用工权。企业有权决定用工形式。企业根据生产特点,可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的 ...
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