条件、程序进行，并支付裁减人员的经济补偿金。 立法的目的 一方面，在企业与员工签订合法有效的劳动合同后，企业员工的利益是有法律的保障的。为了降低经济成本、克服经营困难 的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形 ...
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谈判义务。 美国劳动法坚持自愿雇佣为其基本原则，强调劳动合同当事人的意思自治，虽然职工与雇主能否真正保持平等的谈判地位存在很大疑问。根据自愿雇佣理论，劳动合同未 让企业。作为一项原则，雇主身份的变化对雇员并不构成拟制解雇，但有两个例外：(1)受让企业对雇员的工作条件作了重大变更，并且构成对雇员利益侵害 ...
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岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 6、随意辞退三期女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、 不重视劳动法和劳动合同的遵守。 3、某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗 ...
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乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。第五条 甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分 ...
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.2万户、自然人560万人；工商、公安、质检等行业部门也收集了各自领域的企业与个人信用信息。迄今，以政府联合征信系统为主体，包括银行等部门在内的 建设不良行为和黑名单记录管理等制度，实现工程质量安全的动态监管，形成市场与现场管理联动的工作机制。探索推进农业领域的信用建设。开展信用农户、信用村、信用乡（ ...
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、旷工，不按原告企业规章进行考勤，尤其在2009年7月至10月的四个月中，仅考勤了5次，且有2次是迟到、早退，严重违反《员工手册》第三 事实和法律依据，本院不予支持。原告应根据被告的工作年限及确认的解除前12个月平均工资标准支付被告违法解除劳动合同的赔偿金95823.27元。因被告正常为原告提供劳动至 ...
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遵循事前法律风险防范、事中法律风险控制和事后法律风险补救的工作原则。 第十条 律师从事与国有企业改制重组相关的业务活动时，应当尊重同行，同业互助，自觉维护律师 调查清单中要求被调查对象提供包括但不限于下列相关文件： （一）企业高级管理人员的基本情况； （二）企业和员工签订的劳动合同样本； （三）企业 ...
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商城的评估。上海商城表示，杨某某陈述的工作均是员工的工作职责。上海商城对所有员工每年均进行考评，对杨某某2008年度进行考评，有直接主管欧琪成 ，以达到激励员工的目标。被上诉人制定的2007年本地员工年终奖金分配方案、2008年年终奖发放原则、2008年激励奖金发放计划，是实现企业经营自主权的方式，未 ...
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年终奖的条件。阳某某向本院提供某公司2008年年终奖评定规则公示照片、解除劳动合同协议书、工资单、银行卡交易明细、劳动手册、退工单，以证明某公司每年向其发放 ，阳某某据此向本院提起诉讼。本院认为，某公司与阳某某在劳动合同中未对年终奖进行约定，某公司可根据企业经营状况和员工的工作表现等来制定具体的年终奖 ...
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的企业，那么它的劳动成本将大大地增加。劳动合同短期化等状况，在一定程度上影响了职工的就业稳定感和对企业的归属感，影响了职工为企业长期服务的工作热情和职业规划，劳动者对企业的忠诚度很低，员工流动率很高，根本原因就是劳动关系的不稳定。 6.中国劳动法法治建设需要进一步健全。一些 ...
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