合同纠纷、追索劳动报酬纠纷居多。从案件审理过程中发现，劳动者维权意识不断提升，企业用工也逐渐规范化，但由于用人单位与劳动者对法律认识不够明晰，维权中仍存 用人单位未参保而自行承担工伤费用的占60%。工伤保险保护的不仅仅是劳动者的权益，更是用人单位权益的保护伞。用人单位应自觉按规定为员工参保，劳动者也要 ...
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特点是缴费基数低，待遇采取一次性发放的方式。 [11]上海市则为农民工建立了综合险制度，包括老年补贴、工伤保险和医疗保险，采取了商业化运营的管理模式。 [12] 。10多年来，这种情况已经发生了很大的变化。随着农民进城务工、国有企业员工下岗，劳动者出现了分层，当时《劳动法》所保护的对象已经成为这种分层 ...
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工商登记的联营投资方； （五）股份合作制企业或其他非公司企业为工商登记时确定的出资人。 二、劳动合同 第十五条 劳动者以已在用人单位连续工作 劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名 表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁 ...
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问题与单位发生争议，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给某员工的工资为5000元/月，某员工工资由基本工资2200元+加班工资800元+岗位津贴 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 ...
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手册及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制；3、劳动和社会保障局关于《企业实行其他工作时间制度的批复》，证明对原告实行不定时工作制；4、被告从2005 20日在被告处受伤后，被告派员工陪同原告就医，但事后至今双方并未至有关部门申请工伤认定，双方均存在一定的过错，本院为平衡双方的利益，酌情确认双方各 ...
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内的，用人单位不得擅自解除劳动合同。如果此打工妹所在单位擅自解除，打工妹可以申请劳动仲裁，让仲裁庭裁决单位继续履行劳动合同，或者让仲裁庭裁决单位支付赔偿金，标准 可查阅《工伤保险条例》。 最后，笔者建议各位老板，依法与员工签订劳动合同、依法为员工缴纳社会保险、依法为员工发放工资，这是最根本的治理企业的 ...
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工伤待遇处理意见。证实住院期间各项费用已支付。4、被告工伤保险待遇申请表及审核表，证实被告为原告申请该项待遇，同时原告受伤时系该单位职工。5、原告的 均无异议，本院予以确认。原告依据被告无异议的证据，依据劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函，劳办发[1997]62号文的 ...
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2007年鹤壁鹤煤环保建材有限公司接管一矿砖厂及其他企业，注册资本增加到五千六百九十七万元。 孙和平为鹤壁矿务局一矿职工，因单位破产，根据破产政策于 报请集团公司审批，随着矿务局一矿破产终结，至今未果。被告牛领只于2007年5月申请工伤认定，于2009年5月14日中止认定。被告牛领只于2008年8月5 ...
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主体；2、发生交通事故时刘润香是否在上班途中。关于第三人陈云是否是申请工伤认定的适格主体问题。第三人陈云提供了结婚证、身份证、暂住证、户籍登记 》、病历和死亡证明等材料，认定刘润香是上诉人佛山华旭塑胶模具限公司的员工，其在上班途中受到机动车事故伤害而死亡，认定事实清楚，证据充分。被上诉人于2006年5 ...
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；淡季（每年11月1日-4月30日）每人次80元；参观内容为开放洞窟15个左右、文物保护陈列中心及藏经洞文物陈列馆。以20人一组 鑫海餐饮管理有限公司鑫海兰州港大酒店和鑫海盘旋路大酒店等5家经营企业为“明码实价示范单位”。 2006-11-13 甘价检[2006]324号 甘肃省物价局 主动公开 政府 ...
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