规定约定的时间不得超过2年；有的国家则将商业秘密的存在时间作为合理的时间，同时兼顾员工的生存、家计和社会公益。（注：王忠：《商业秘密与竞业 责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。 此外，与其他人侵犯商业秘密权的责任不同，对于侵犯用人单位商业秘密权的 ...
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以解雇为例，在当今世界，雇主可以随意解雇员工的国家并不多见，各国对雇主解雇工人都作了严格的限制。法国规定，企业只有在以下两种情况下才可以解雇员工：一 企业自身发展的需要，也是社会进步的要求。只有那些顺应时代要求、履行社会责任、适时进行转变的企业，才会获得持续的发展动力，并在市场竞争中得到成长和壮大。而 ...
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用工缺少法律规制、劳动者权益经常受到侵犯、一些用人单位逃避法律责任等问题，《劳动合同法》对非全日制的试用期以及工资支付作出了限制性规定：非全日制用工不得约定试用期； 员工，其目的是维持持续稳定的劳动关系，使劳动者能长期规划其生活、工作和职业，企业也能对员工进行培训和人力资源开发。《劳动合同法》规定，有 ...
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架构不全，缺乏综合协调机制也是新区劳动关系混乱的一个重要原因。目前，劳动关系的社会协调架构不全，企业调解、行政仲裁与司法诉讼各部门自行其事，缺乏综合 ，另外通过各种奖励和福利措施激发员工的工作积极性，使得整个公司的劳动关系呈现出稳定、和谐的良好局面。 二是充分企业发挥工会的作用。 在坚持四项基本原则的 ...
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其发达国家的同事，在处理金融监管问题方面可能更不成熟，更少经验。同样，国际社会对于如何起草这样一部法律也几乎不能提供什么指引。 除了支持在新兴市场国家设立单一 程度的负责性。不过它警告说，尽管机构员工的负责性很重要，但政府应当对机构员工在履行职责过程中的所有善意行动给予法律保护。如果没有这种免责规定， ...
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证券（短期票据除外）交易中，应承担《1934年证券交易法》第16条就某些权益证券对某些受益所有权人、董事和员工施加的相同责任和义务。 根据该条规定，对作为基金 冷机的第三大流通股股东，广州冷机则最终于11月重组成功，变身大豆加工企业，股价从此一路飙升。 2008年下半年，周蔷与融通新蓝筹、基金通乾又在 ...
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是政府出资。失业保险等则由政府与企业协商，共同出资。 而在中国，各种本应由政府承担的责任，最后都转移到企业身上，员工的各项保险，特别是民营企业的员工， 到建立全民保障体系上，增进全社会的福利？ 建立由政府、企业以及其他社会性组织共同参与的社会合约，而非将所有责任全部转移到企业身上，才可能结出真正的善果 ...
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的改革，也要进行“人”方面（国有企业员工体制性身份的整体退出）的改革，即实现国有企业产权问题的改革的同时，对企业劳动用工制度和社会保障制度进行相应的 其他事业单位甚至国家机关对于公务员和其他工作人员仿照国有企业对单位职工进行身份置换与补偿并在此基础上实行全员的聘用制（雇员制）也是大势所趋。6、国有企业 ...
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电子商务的成长是由较非显而易见的企业对企业（B2B）领域所推动。1999年经济合作发展组织（OECD）发布的《电子商务的经济与社会影响：初步发现和研究议程》中 认为员工在利用公司设备传递电子邮件时，一般而言，会认知公司对员工在公司内之行为进行管理，因此对隐私权保护之期待较低，而为保障公司之利益，并保护 ...
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有较为充裕的现金流；（5）企业的发展历程表明公司管理层有优秀的管理能力。 鉴于我国的社会性质以及政府规制的需要，对MBO目标公司排除在某些行业和领域之外，以 利和投资公司）对外投资均超过了50％。 [53] 王阳 李滨等著：《从员工持股到管理者收购操作手册》（第2版），机械工业出版社2003年7月版， ...
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