二发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。市劳动保障行政部门负责制定工伤、职业病医疗管理办法， 规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者社会保险经办机构不再支付相应待遇， ...
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累计医疗费支出超过本人应享受的医疗补助金总额2000元以上，且个人及其家庭生活困难难以支付的，可以向街道、镇劳动和社会保障部门申请医疗补助，经市、区(县 执行后，《关于印发执行〈北京市企业职工失业保险规定〉四个管理办法的通知》(京劳管发自(1994)364号)停止执行，其他相关文件与本办法不一致的，按 ...
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，低于国家和北京市有关法规、规章的，应及时变更相关的合同内容。5．出租汽车企业与驾驶员必须按北京市的有关规定及时足额缴纳养老、失业、大病医疗等各项社会保险费用 停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于北京市最低工资标准。 第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗 ...
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工资收入的2％缴纳。退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。今后，随着经济发展和职工工资收入的提高以及实际医疗费用水平变化，经省政府批准后，用人单位和 参加基本医疗保险的基础上，享受医疗补助政策。具体办法由市人民政府根据省人民政府的有关规定另行制定。(四)企业职工供养直系亲属和大专院校在校学生的医疗待遇按原 ...
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重新订立劳动合同或终止劳动关系，并支付相应的经济补偿，从而转换历史形成的按所有制性质确定的国有企业职工身份，建立企业自主用工、劳动者自主择业的市场化用工机制 ，由该机构负责发放。1－6级工伤职工，本人自愿一次性领取待遇的，可按照《浙江省企业职工工伤保险实施办法》规定的标准，一次性计发有关待遇，并终止与 ...
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的国有企业职工，经本人申请、企业批准，可办理内部退养，安置费或经济补偿金留在改制企业，不计发给职工个人，用于企业为退养职工发放生活费并按规定不间断 和股权收益分配。(九)要求自谋职业的国有企业职工，由本人申请、企业批准，方可办理手续，享受有关政策。企业应一次性支付自谋职业人员的安置费或经济补偿金，自谋 ...
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保险费。职工在法定退休年龄前被解除或终止劳动合同的，除按有关规定支付经济补偿金或生活补助费外，还应按其改制前的工龄及计发标准补发经济补偿金或生活补助费。 平均工资的60％计发；破产、关闭、撤销企业月平均工资，最高不能超过上年全市企业职工月平均工资水平。终止或解除劳动合同后，符合条件的可享受失业保险待遇 ...
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的职工，未实现再就业的，可按规定享受失业保险。被录用的原企业职工应获得安置费或经济补偿金、生活补助费，而原企业又无力支付的，经按法律程序协商确定，可 和预缴社会保险费、补发拖欠职工的工资、医疗费和原企业应付职工工资余额等。对破产企业，原企业净资产和有效资产不够支付的部分，按企业隶属关系，由同级政府予以 ...
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，以市直企业职工上年平均工资1至3倍发放安置费，最高不超过3倍；或者依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定发放 改革的统筹规划；(2)负责研究并提请市委、市政府讨论出台推进改革的相关政策措施；(3)协调相关部门之间的关系；(4)负责研究解决国企改革中的重大问题；(5 ...
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，应当据此修改完善改制方案。(四)召开职工(代表)大会审议改制方案。产权持有单位应当将经相关部门审核同意的企业改制方案提交企业职工大会或职工代表大会审议，充分听取 国有企业职工应当解除或终止与原国有企业的劳动合同。未与改制后重新登记的新企业签订劳动合同的职工，产权持有单位必须按国家有关规定及时向其支付 ...
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