认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张被告存在 30日起工资的请求因不符合《上海市企业工资支付办法》中有关“用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定 ...
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后，转为由该公司缴纳。某某液压公司的企业名称在工商部门确认后，该公司即于2008年6月与被告订立了《劳动合同》。被告的工作地点在九亭镇九 管理，劳动报酬由某某液压公司支付。原、被告之间不存在劳动关系，请求法院判令原告不承担支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币3,000元以及2008年2月1日至2008 ...
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责任人员作出处理，包括对于被告作出取消提成、赔偿损失17,590.95元及解除劳动合同的处理。10、劳动争议申诉书、决定书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。11、 年9月9日，该委以原告申诉请求不属该委受理范围为由，决定不予受理，原告不服决定，遂诉至本院。另查明：原告提供的《员工手册》第二条新员工 ...
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往往涉及第三人的物质利益[7]。这一特征是由劳动力本身再生产的特点决定的。劳动合同的内容不仅限于当事人权利义务的规定，而且还要涉及劳动者亲属在一定条件下 家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同 ...
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往往涉及第三人的物质利益[7]。这一特征是由劳动力本身再生产的特点决定的。劳动合同的内容不仅限于当事人权利义务的规定，而且还要涉及劳动者亲属在一定条件下 家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同 ...
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有形资产和无形资产的重大损害结果，经被告研究并报工会同意，决定解除原告的劳动合同，随即将解除劳动合同通知书送达原告，由于原告拒绝签字，又于同年3月8日 与原告间的劳动合同为依法解除，不应支付原告经济补偿金的请求不予支持。被告化电集团应按照有关规定支付经济补偿金，由于被告化电集团未提交有关企业平均工资的 ...
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；（二）乙方已到法定退休年龄的；（三）决定劳动合同期限的工作和生产经营活动完成；（四）本合同一方当事人消失；（五）乙方被批准自费出国留学或出境 以在中国南方航空股份有限公司河南分公司前途无望，得不到公平待遇为由向该分公司要求解除劳动合同。该分公司于11月13日复函董宇舰，不同意其提出的辞职申请。 中国 ...
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，往往涉及第三人的物质利益。这一特征是由劳动力本身再生产的特点决定的。劳动合同的内容不仅限于当事人权利义务的规定，而且还要涉及劳动者亲属在一定条件下 国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 ...
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、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；5．法律规定的其他情况。 第十二条劳动合同的解除（一）______________________________________________________。 （解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方 ...
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没有一定期限劳动合同职工的工作； 5．法律规定的其他情况。 第十二条劳动合同的解除 __________________________________________________________________ （解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人 ...
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