符合上述法律的立法本意和目的，不应支持；二、关于孟庆祥要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条 。本院认为，姚庄热电公司虽然主张孟庆祥系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与孟庆 ...
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符合上述法律的立法本意和目的，不应支持；二、关于狄远新要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条 。本院认为，姚庄热电公司虽然主张狄远新系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与狄远 ...
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企业对员工的所有承诺继续有效，原有的劳动合同不会受任何影响，目标企业不能以投资人或股东变化为由随意变更或解除劳动合同。劳动者也不能以用人单位变更 解释这句话的意思。日前，青浦区人民法院依法判决，公司向周某支付违法解除劳动合同赔偿金7500元。【关注指数】★★★【争议焦点】法院为何判决公司支付周某违法 ...
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工作。2005年12月，大塘供销社进行了企业改制，企业职工被置换身份。大塘供销社终止（解除）原劳动合同，并实施企业职工“等额带资”重新入社。对此， 劳动关系，违反了相关的法律规定。一审判决大塘供销社向谢庆支付解除劳动合同赔偿金6700元属合理范围，本院予以支持。关于谢庆要求大塘供销社偿还非法收取的款项 ...
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报酬确定问题【提要】监事并非劳动法意义上的劳动者，与公司之间的关系并非劳动关系。监事的报酬应由股东会决定，监事的权利义务由公司法规范。按照公司法 元，施某要求上海富呈企业管理咨询有限公司发放2008年度双薪33,962.51元、代通金113,208.35元、解除劳动合同赔偿金17,352元、竞业限制 ...
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、工龄补贴150元、交通补贴200元、其他补贴17,216.67元，月 合计劳动报酬26,666.67元。若上班，每日加付饭贴8元。2008年8 元，施某要求上海富呈企业管理咨询有限公司发放2008年度双薪33,962.51元、代通金113,208.35元、解除劳动合同赔偿金 17,352元、竞业限制 ...
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、86号《仲裁裁决书》裁决：一、国商机电公司向张洪明支付违法解除劳动合同赔偿金10500元；二、国商机电公司向张洪明支付2008年2月份工资 工作岗位为由解除劳动合同，若该解除行为合法，根据劳部发[1994]481号第七条及劳办发[1997]98号文件规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产 ...
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劳动档案与社会保险关系转移等相关的手续，仍无法到失业保险所申报，无法与别的企业签订劳动合同，造成了刘燕莉不能享受失业保险、再就业、自主创业等优惠政策 提出终止而终止，刘燕莉一审起诉时要求支付的是解除劳动合同经济补偿金，二审中要求支付违法解除劳动合同赔偿金，其上诉请求超过一审的审理范围，二审不应予以审理 ...
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人（原审原告）田某。被上诉人（原审被告）甲公司。上诉人田某因劳动争议一案，不服北京市石景山区人民法院（2009）石民初字第4161号民事判决，向本院 43号决定、支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。田某要求支付解除劳动合同的经济补偿金和企业单方面解除劳动合同违约金的诉讼请求， ...
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合同，符合法律规定，林燕梅主张的支付违法解除劳动合同赔偿金42126元的诉讼请求，无事实依据，不予支持。（二）林燕梅自2000年11月21日 人的工伤事故发生在2004年颁布的工伤保险条例之前，应当适用1996年的《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，被上诉人不应支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残 ...
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