一直在被告处工作。2010年8月23日，被告向原告送达一份书面《解除劳动合同通知书》，内容为：“因你严重违反公司规章制度，性质极其恶劣，依据《奖励与 《解除劳动合同通知书》、被告提供的劳动合同、快递单据、照片、《内部服务手册》、《奖励与处罚管理规定》等证据证实，本院予以确认。本院认为，企业制定规章制度 ...
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5月30日前，全市关停小火电机组202.2万千瓦；关停小火电企业及机组名单上显示荥阳市有三家企业，分别为：郑州五龙电力有限公司、郑州中联热电有限公司、郑州龙 月30日，被告开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。因原告对经济补偿年限、工资支付等有异议，双方协商未果。 ...
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5月30日前，全市关停小火电机组202.2万千瓦；关停小火电企业及机组名单上显示荥阳市有三家企业，分别为：郑州五龙电力有限公司、郑州中联热电有限公司、郑州龙 月30日，被告开始关停工作。2009年5月22日，被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。因原告对经济补偿年限、工资支付等有异议，双方协商未果。 ...
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存在法定无效或者部分无效的情形，并且原告对劳动合同约定条款未持异议。双方在实际履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际，一直延续了原来贵糖集团的“三班倒 加班工资和年休假工资为由，向被告邮寄解除劳动合同通知书，要求与被告解除2009年劳动合同，12月14日向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁，12月27日再次 ...
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：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。本院认为：被告王永刚1998年8月至2006年3月在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上 在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月 ...
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2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。本院认为：被告李彬1999年10月至2005年12月在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告 被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1 ...
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：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。本院认为：被告1999年10月至2005年12月在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已 被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1 ...
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劳动合同，被告告称2007年8月由于企业经营客观情况发生变化，致使原劳动合同无法继续履行，向原告送达解除劳动合同通知书，由于其拒绝签收，故于2007年9月 相关义务，以避免带来不必要的惩罚损失。 【相关法律法规集成】： 1.《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六 ...
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不在下岗分流职工名册内。2002年，重庆市针织品批发公司改制，公司所有职工与企业解除劳动合同，进行分流安置。重庆市针织品批发公司制定了《职工分流安置办法》，并按 案范围为由，作出了渝中劳仲不字（2010）第206号《不予受理案件通知书》。曹某某不服，诉至本院。上述事实，有双方当事人陈述、《关于对曹某某 ...
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期间，卫材公司于2002年12月16日依据劳动合同第10条第2款解除与卢彩霞的劳动合同，并于当日送达了《解除劳动合同通知书》。另查明，卢彩霞被停止工作后， 》第72条、《企业职工奖惩条例》第16条的规定，判决如下：一、撤销卫材公司对卢彩霞的辞退决定。二、撤销卫材公司对卢彩霞的解除劳动合同的决定。三、 ...
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