层分离，技术层向科技型企业发展，劳务层改造为专业化公司。小型勘察单位可以改造为劳务型的钻探公司、凿井公司等。(二)推进企业制度创新。大型勘察设计单位可以先改 增长幅度的，经税务主管机关审核，在计算应纳税所得额时，其实际发生的企业工资总额可在税前扣除。勘察设计单位还可根据有关政策，结合本单位的实际情况， ...
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或盖章的原因不影响事实存在的，该证据仍可以作为审计证据。审计人员现场收集的审计证据，应当经过审计组组长复核后，交被审计单位有关人员、被审计 ；(二)应当纳入预算管理的各项收入是否及时足额到位，有无隐瞒、截留、挪用、拖欠等问题或设置“帐外帐”、“小金库”等问题；(三)学校组织的各项收入是否符合国家和上级 ...
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企业与劳动部门签订分期缴纳合同，其余部分3年内分期缴清。改制企业拖欠职工的集资款、工资等，也可以一次性从国有净资产中切块支付或提留。（二）允许改制企业 （十四）设立股份有限公司，允许较多数量的自然人作为发起人。经营者持股时，可以以自然人名义注册登记。设立生产型有限责任公司的允许注册资本分期注入，在首次 ...
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月、及时、足额支付给劳动者，不得故意拖欠或者非法克扣劳动者的工资。（三）试用期内劳动合同解除有条件试用期内用人单位可以解除劳动合同，但是该解除权的行使 遭滥用实践中许多企业无视法律存在，在试用期或期满时以“不适合工作”或“与公司文化不符”这样含糊不清的理由强行解除劳动合同。根据统计年鉴（2013年）， ...
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未提出过要求签订劳动合同。劳务期间，被告支付了足额的劳务工资，并依租赁合同履行了相关义务，不存在拖欠劳动报酬的情形，未签订劳动合同应当支付双倍工资不 要调整原告工作岗位，从孵化场调整至生产第一线，原告不同意，原告不再到被告的公司上班，双方为此引发了劳动争议，原告于2011年11月21日向宁乡县劳动争议 ...
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证据的若干规定 》的规定，可以作为证据。 2、根据《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二十七条的规定“…劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动 ，口头答辩称：原审判决正确，请求维持原判。本院查明：被上诉人XX公司对上诉人李XX工作期间的工资已经付清。本院二审开庭时，上诉人李XX领本公司 ...
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，职务董事长。委托代理人杨新峰，河南豫龙律师事务所律师。委托代理人张景，该公司职员。被告白全胜，男，44岁。原告郑州铝业股份有限公司与被告白全胜劳动争议 违反《劳动法》的规定，加班不协商，不给加班费，不给调休，经常拖欠工资，拖欠社保，拖欠住房公积金，在此情况下被告才决定要求解除与原告的劳动关系，责任在 ...
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分之三的违约金收取，拖欠两个月，被告有权终止合同；在任何情况下，原、被告双方不得擅自提高或减免租金；原告承租期从开业时间起，最多不能超过2010年 5月9日予以解除。导致租赁合同解除的责任问题：原告认为被告某某公司采取了欺诈的方式，即被告承诺原告可以将诉争的租赁房屋的用地性质由工业用地变更为商业用地， ...
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工作期间从未享受年休假，被告也未支付300%工资；原告的工资经常低于陕县最低工资标准；被告拖欠原告最后一个月工资多次讨要无果。原告请求法院判令被告： 当事人陈述可以认定以下案件事实：原告刘丙强1986年参加工作， 2006年1月原告刘丙强与改制后的被告三门峡捷马电化有限公司签订劳动合同，按照被告公司的 ...
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挨户了解村民情况，做到知己知彼；二是先找评估公司固定证据，然后再找人完成剩余工程，尽量让村民入住新居。可以看出，在这场只有一方主体的协调会上，法庭 减少也在所不惜。 [31]H庭长的先进事迹之一就是在一起因村民委员会拖欠工程款继而包工头拖欠农民工工资的案件中，多次奔波于区、乡两级政府，做了乡政府和村民 ...
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