公司员工保密协议 -全站搜索

用人单位劳动合同法操作实务精解

行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...

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试论商业秘密的司法保护

秘密；其公司加工点及客户名单为其经营信息秘密。原公司员工魏某、白某离开公司后组织生产出同种产品，并在原加工点加工、向原客户销售，侵犯了其技术秘密和经营重视，甚至一开始就没有作为商业秘密予以保护。未与职工（员工）签署任何保密协议（包括明示或默示）职工（员工）也就不承担保守秘密的义务。有的单位在接待参观 ...

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职工侵犯商业秘密权的法律问题

的要求；在界定非职工的侵犯行为时并不需要审查该人与商业秘密权利人之间有无保密协议。 4.对职工侵犯行为的救济方式也有别于对其他人的侵犯行为的救济。对于过程中，因严重不负责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。此外，与其他人侵犯商业秘密权的责任不同， ...

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企业知识产权战略初探

的保密制度，也即企业技术秘密的借阅制度；第四，与可接触技术秘密的人员签订保密协议，明确权利与义务。但应注意的是，这些规章制度都应该是针对具体的秘密，对。与员工对发明创造的归属进行约定（必须采取书面方式，最好是在该员工入职时就进行约定，IBM等公司都是这样操作的），以避免将来不必要的知识产权权属纠纷， ...

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竞业限制十大常见问题析疑

管理人员对公司负有忠实和勤勉的天然义务。这种义务是法定的。而《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与限制违约金，如月工资仅5000元的职工约定10万元的违约金，违约金数额甚至超过了员工在职期间获得的总收入，此种情形如何认定呢？根据《上海市劳动合同条例》及 ...

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建筑施工企业用工风险及管理

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有健全的规章制度，公司的劳动用工管理将会陷于越来越不利的困境。。建立和完善劳动规章制度是有效防范保密条款。 2、需要支付对价。即签订保密协议需要给员工一定的经济补偿，否则保密协议不具有约束力。但是对于补偿金额，法律没有具体规定，由用人单位 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对（二）

中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的 ...

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中小企业商业秘密保护

并对失泄密事件的责任人按规定提出处理意见或建议； 6、宣传保密知识，使公司员工增强保密观念，遵守保密法规。分管保密工作的企业负责人的职责主要有： 1、签发公司的保密；（三）在涉密信息的载体上标有保密标志；（四）对于涉密信息采用密码或者代码等；（五）签订保密协议；（六）对于涉密的机器、厂房、 ...

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李政等与北京中农科发科技中心侵犯商业秘密纠纷一案

发中心存在同业竞争关系，且李政违反保密协议向其披露属于中农科发中心的商业秘密的情况下，却仍然获取该商业秘密，并与山东滨农公司、海南力智公司进行开具政签字确认。 2008年3月21日，李政提出辞职。当天，李政签署了《离职员工承诺书》，承诺鉴于其在中农科发中心工作期间长期从事领导岗位工作和重要的业务岗位 ...

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