化工集团有限公司”）子公司，湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司适用湖南株洲化工集团有限责任公司制定的规章制度并无不当，故本院对原告提交的证据3、4、5予以采纳 二条第七款之规定，同意被告立即解除与原告的劳务合同关系。2009年1月，被告口头通知原告解除劳动合同。2009年2月，原告对被告单方解除劳动 ...
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区法院提起了一审诉讼，一审法院经过审理后认同了仲裁裁决的观点，因此判决驳回了公司的请求，现该判决已经生效。 【案情分析】 这是一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案争议焦点为：公司于赵某是“劳动关系”，还是“劳务出资的投资 ...
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组织名义对外招聘，那么是否进行工商登记并不影响其与劳动者建立劳动关系。比如正在设立过程中的公司，需要员工办理各种筹备事务，这种现象非常普遍，也理所当然。其次， 二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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组织名义对外招聘，那么是否进行工商登记并不影响其与劳动者建立劳动关系。比如正在设立过程中的公司，需要员工办理各种筹备事务，这种现象非常普遍，也理所当然。其次， 二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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通知某公司扣除谭某当月50元。2010年12月1日，谭某在某公司捡铁时被某公司另一员工所驾驶的行车撞伤，伤后谭某先后在某人民医院、某医院治疗， 并接受管理。对于劳动者只提供劳务但与用人单位无身份隶属关系并不接受管理的不构成劳动关系，本案中谭某与某公司之间没有书面劳动合同及派遣合同，亦没有证据证明谭某的 ...
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左右，代码名称为：工资，2011年11月16日433元；2011年5月，**公司通过重庆农村商业银行股份有限公司向王某等19人发放2011年4月的工资，王 劳动合同后支付的是工资而非劳务费劳务合同关系，约定的是一方提供劳务另一方给付报酬（即劳务费），劳动者可自主安排劳动内容，不受支付报酬一方的管理，仅 ...
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安排从事工程管理和店铺设计工作。原、被告间未签订书面劳动合同。2010年10月，被告王建因故受伤，原告公司工作人员黎辉等送其到株洲中医伤科医院治疗。 该证据无法否定客观证据“公证书和银行工资发放卡”的证明效力。四、被上诉人在受伤后，是由上诉人公司员工送到医院的，其病历中联系人黎晖，就是上诉人公司的员工 ...
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学荣到豫奥机电公司随张献芝一起工作，其即未与豫奥机电公司签订书面劳动合同，也未到该公司进行登记，蔡学荣的工作由张献芝进行安排、指挥、发放工作报酬，豫 第三人张献芝，由张献芝给上诉人安排工作，并由张献芝给上诉人支付劳务报酬。原审认定事实清楚，证据充分，请求驳回上诉，维持原判。本院查明的事实与原审查明事实 ...
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团结同伴和团队管理方面问题暂缓其签订代理协议的工作”。上述事实，有当事人陈述、劳动争议仲裁裁决书、民事判决书、民事裁定书等证据在卷为据。 本院认为，根据劳动 职代理客户经理，在征求个人意见后，公司可向人事派遣公司优先推荐，帮助其签订劳务合同，派遣到我公司工作，纳入我公司“全日制”派遣用工管理。3、杜宏 ...
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提供的《员工证))等等足以证明原、被告一直存在事实上的劳动关系，故对被告主张原告退休前与被告形成的是劳动关系，原告退休后与被告形成的是劳务关系，没有 工。辞工后，被上诉人王金玉以上诉人祁阳县金诚化工有限责任公司返聘期间未与其签订书面劳动合同和未向社会保障机构缴纳社会保险金及未享受每周双休日和每年的年薪 ...
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