劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者 报告单和医生诊断书，到公司要求请假七天，以保住胎儿。公司告诉刘娟，因为她是生产主管，请七天假太长了，希望她能只休息三天，算带薪休假 ...
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单位 “两天前还满怀憧憬去鼓浪屿度假，突然接到新项目，‘五一’假期泡汤了。”北京一家公司员工杨春晖说，他入职9年来只休过一次年假。 “有工作没生活 说法，公司更是从未提及此事。一次父亲重病，她打算请假，经理告诉她走人可以，回来不能保证岗位还在，最终差点“抱憾终身”。 来自南京市劳动监察支队的统计显示， ...
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单位 “两天前还满怀憧憬去鼓浪屿度假，突然接到新项目，‘五一’假期泡汤了。”北京一家公司员工杨春晖说，他入职9年来只休过一次年假。 “有工作没生活 说法，公司更是从未提及此事。一次父亲重病，她打算请假，经理告诉她走人可以，回来不能保证岗位还在，最终差点“抱憾终身”。 来自南京市劳动监察支队的统计显示， ...
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要求最长不超过12个月的父母假期，用于照顾孩子。该法第18条规定，从雇员要求修父母假之刻起，该雇员不得被解雇；但雇员请假最早不能超过父母 句含有社会选择（soziale Auswahl）字样。前半句是该原则的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、年龄、 ...
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盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司有权解除合同。被告蹇光明辩称：被告于2008年1月27日到原告处从事精整工工作，2009年 表证明被告确实已经上班，表中注明被告应出勤21天，实际出勤20天，31号请假一天，对被告的诉讼请求，原告并没有提供证据予以反驳。依据《最高人民法院关于 ...
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。法定代表人吴杰，董事长。委托代理人常锋、陈辉，该公司员工。被上诉人（原审原告）杨娜，女，1974年2月1日出生，汉族，住郑州市金水区经八路27号院3号 租金，现杨娜未使用租赁房屋期间的租金36000元，天筑伟业公司应当返还。杨娜作为商铺经营者，其经营人员请假一天，却连续十几天让他人带看门经营，且杨娜 ...
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为B+，享受通级别年薪，并推荐原告自2008年7月1日起到公司总部交流培训任职3个月。2008年10月16日，被告对原告进行了第三季度考核，原告的 人员迁往江阴基地集中办公，并通过电子邮件方式告知了包括原告在内的部门全体员工。2008年11月17日，被告发出补充通知，要求到江阴办公的人员准时到岗，未经 ...
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份工作没有底薪，只按个人业绩提成。刚入职2个月内成交按佣金的40%提成，参加公司组织的岗位培训。2个月后我有了办结业绩按40%提成后，后 夕会 和每周两次的例会，白天坐班，出外展业趋向明确。有病事假及时请假，违反者按《**员工处罚条例》执行 2经纪人必须按照工作要求操作规范及业务流程操作业务和进行工作 ...
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份工作没有底薪，只按个人业绩提成。刚入职2个月内成交按佣金的40%提成，参加公司组织的岗位培训。2个月后我有了办结业绩按40%提成后，后 夕会 和每周两次的例会，白天坐班，出外展业趋向明确。有病事假及时请假，违反者按《**员工处罚条例》执行 2经纪人必须按照工作要求操作规范及业务流程操作业务和进行工作 ...
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要求最长不超过12个月的父母假期，用于照顾孩子。该法第18条规定，从雇员要求修父母假之刻起，该雇员不得被解雇；但雇员请假最早不能超过父母 句含有社会选择（soziale Auswahl）字样。前半句是该原则的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、年龄、 ...
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