财尊公司的申请，到北京市社保中心对刘建华的社会保险记录进行了调查，经查，2007年6月至7月间，新兴公司曾为刘建华缴纳过社会保险费用，对此情况， 也没有释明不能提供实际支出证据的法律后果，就以新兴公司没有证据证明310 000元维修费确实已经发生为由驳回新兴公司的诉讼请求，是错误的；三、财尊公司提供的 ...
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劳动争议已经发生。张海英是在2008年6月，中深力公司没有支付工资、夏新公司不安排员工上岗的情况下，才知道劳动权益受到了侵害。因此，由于夏 的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。因此，劳动者向 ...
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劳动争议已经发生。张海英是在2008年6月，中深力公司没有支付工资、夏新公司不安排员工上岗的情况下，才知道劳动权益受到了侵害。因此，由于夏新 9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴，既是用人单位的 ...
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非1800元，被告同意按1100元支付原告一次性伤残补助金。关于后续治疗费，因此项费用没有实际发生，且医院是在鉴定之前出具的，若拆除内固定，可能要影响伤残 4月起到宁波天骐广告有限公司工作，各项社会保险自2005年4月起也由该公司缴纳。 对本案争议焦点问题，本院分析认定如下： （一）被告2004年8月 ...
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万家乐支付没有报销费用的诉讼请求，因万家乐公司在诉讼期间提出相反证据反驳，故对胡大庆的该项诉讼请求不予支持；胡大庆要求万家乐公司支付社保费用及 放弃其所提上诉请求中有关押金1000元的利息、职称补贴6000元的请求。社会保险费缴纳及因停购社会保险的损失补偿问题，经本院释明，胡大庆同意依法向社会保险管理 ...
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银行的工资明细账单的真实性无异议。 被告平安公司认为原告提供的劳动合同第7条规定：“用工单位应缴纳社保”。社保缴纳以工资为标准，故原告应进一步提供社保 ,800元。 另查明,原告张某户别系集体户。其系上海东浩人力资源有限公司员工，被派遣到上海世谛集成电路设计有限公司工作，合同期限自2011年10月31 ...
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人XX展览公司基于对被答辩人周XX会返工的信赖，全额为其缴纳了当月社保，事后基于对被答辩人的关照，亦并未要求其返还本应由被答辩人自行承担的个人 ，员工上班时间也相对灵活，日均工作时间不超七个小时，且没有严格打卡考勤要求，答辩人XX展览公司要求员工一般要做到早上九点半上班，中午十二点下班，午休一个半小时 ...
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每月。面试主管说试用期过后可以达到要求的薪资及缴纳医社保。试用期为一个月，试用期过后公司没有跟我签订劳动合同及缴纳医社保，1月工资就发3600元，后来面谈补加 规定中的4.6.10条款。未经请假而擅自不到职者以旷工论处；4.6.11员工旷工以不计薪资外，另扣旷工时数之三倍薪资：同时依据4.10员工离职 ...
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十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者工作期限支付经济补偿。本案 加班等状态用不同的符号记录，其中⊙符号或者“加”字表示加班。根据考勤表记载，xxxx公司员工的工作常态为周六、周日只休息一天。2010年12月7日，梁x ...
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原告要求被告赔偿失业保险金、医疗补助金，支付经济补偿金、赔偿金及三八节节日等福利津贴没有事实根据和法律依据，依法应予驳回。原告吴晶出示的证据：1、劳动 医疗保险费。被告于2008年度和2010年度为其101名员工缴纳了社会保险费。上述事实有证据2008年1月1日签订的劳动合同，2008年、2009年、 ...
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