嘉定区xx镇xx公路xx号。法定代表人彭xx，总经理。委托代理人李xx（系原告公司员工），男，1955年8月29日出生，汉族，住上海市杨浦区xx新村201号 ，被告李xx系原告营销人员，双方于2009年5月11日签订劳动合同书一份，约定合同期限自2009年5月11日起至2010年5月11日，合同期满后 ...
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不服从公司决定为理由把我给辞了.辞的时候,虽然有担当人事的中国员工在做,但是没有通过中国员工,直接跟我说四月份的工资全额付给我,然后再给我两个月的 手段维护自己应得的权益,应该怎样维护.因为我在一份协商离职的书面材料上签了字,不知道该材料能不能作为公司方面的证据使用.我如果诉求法律手段的话,胜算的可能 ...
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通知，要李某在同月15日前去办理相关手续，逾期作自动离职处理。 笔者认为，本案中，A公司以末位淘汰辞退李某的行为是无效的。理由是： 末 的考核制度属于企业内部的规章制度，是企业行使自主经营管理权的体现，其内容已经公司职工代表大会讨论通过，所有员工明知但未提出异议，并全部参加了考核，因而未违反《劳动法》 ...
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在公司干了三天后离职，之前有签一份关于辞职后两年内不可从事与其有竞争关系的行业的一些条件的协议，虽然签了字还按了手印，但并有补偿金等约定，离职前也询问过公司，但都被拒绝了。我现在可以进相同类型行业的公司上班吗？...
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1、本人在试用期内，只签了当初学校的就业协议，协议未约定试用期和违约事宜，入职前也就签了分入职申请表，现在感觉自己能力不能胜任这份工作的强度和进度，所以，以不能胜任工作为由，主动提出离职，请问该怎么办？ 2、现在公司项目非常多，而且人员欠缺，但是自己能力真的无法胜任这份工作，耗下去也完 ...
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均由公司提供。工人由证人以原告的名义招用，工人工资由证人每月在公司结算承包款后按照与工人的约定支付。工人领取工资有签字，但是证人没有保存。被告由证人招用，入职 工资单中亦无证人陈某的名字，证人陈某也没有其他证据能够证明其系原告单位员工，故其也不能证明被告在原告单位工作的事实。综上，被告主张其与原告存在 ...
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之前公司一个经理在本公司就职，当时约定工资为一万元，工资构成为50%基本工资，50%绩效工资，绩效工资视情况三个月发放一次，并且制度公示。当时在会议上有通知全体员工签订更改这个薪酬方案的新合同，但是大家对这个薪酬方案不满，都没有签订。这个经理干了两个月就离职了，他负责的项目，公司之前发布招聘，也 ...
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，甲方）与鸿瑞嘉业公司（乙方）签订了买卖合同。合同约定，所涉及货物为用于金融街F1大厦写字楼内装修工程挡烟垂幕，乙方指定其员工王利从甲方领取合同款项 了劳动合同，并于2009年7月21日从森林公司北京分公司离职。森林公司向本院提交了以下材料，主张均为鸿瑞嘉业公司在与第二直属经理部签订和履行合同过程中向 ...
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，有张某某出具的说明和证人李某某人的证言，但证人李某某人均系某某公司员工，与某某公司有利害关系，该证言不能作为定案依据；而张某某的说明没有该交通 事故参与协调的相关证据佐证，亦不能确认。关于由胡某某承担安全事故责任是否有合同约定或者公司有相关制度规定的问题，因双方未签订书面的劳动合同，而某某公司提交的 ...
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我是一名员工关系专员，案情是这样的： 某员工通过猎头推荐到我公司，通过了所有面试考核，公司已发放录用通知书，约定报到时间以及入职后的薪资，以及报到所需的资料 开刀），原公司给他很好的待遇跟关照，谁知他病好后就提出离职。 现在我公司的领导做出了不录用了的决定，请问律师，这个事情我们该如何合法的进行操作？...
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