备案，承包期满或合同解除后，该领导机构即告解体.2、有权决定公司的机构设置，制定规章制度，人事聘用、任免和奖惩。3、有权根据实际需要购置新设备和资产 可以提出变更或解除本合同。第十六条发包方如违反本合同规定，干扰承包方的经营管理活动，使承包方无法继续经营下去，或使承包方的合法收入得不到保障，承包方有权 ...
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第一章 总则第一条 为完善社会主义市场体系和交易规则， 规范拍卖活动， 加强对各类拍卖市场的管理， 制定本办法。第二条 拍卖活动应遵循公开、公平、公正和价 。第三十一条 竞买人进入拍卖场即表示同意遵守和认拍卖市场符合本办法的有关规章制度。第三十二条 竞买人参加应价竞争，视为已行使本办法第三十条权利并 ...
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有关人员应到电力工业部起重机械培训中心接受正规培训考核。三、建立安全管理规章制度，安全管理规章制度至少应包括下列内容：1．操作人员守则；2．起重机械安全操作 有关的设备、器具、工具等均构成机械固定资产。三、机械设备分级管理集团公司、省电力公司管理的机械设备(又称局管机械)为起重量30吨及以上的起重机械 ...
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监事为履行职责需要，经监事会决议同意，可代表公司委托会计师、律师或其他专家进行审核，所需费用由公司管理费用列支。关联法规：全国人大法律（1）条 切身利益的重要改革方案、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法等重要规章制度；(三)审议决定公司公益金使用方案和其它有关职工生活、集体福利的重大事项；(四)民主 ...
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构成和水平要求。工人岗位规范的编写内容和形式要参照国家标准化的有关规定，并符合公司管理标准化的要求。编写岗位职责中的＂在规定时间内应完成的工作数量和质量＂ 给予口头警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排，由 ...
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构成和水平要求。工人岗位规范的编写内容和形式要参照国家标准化的有关规定，并符合公司管理标准化的要求。编写岗位职责中的＂在规定时间内应完成的工作数量和质量＂ 给予口头警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排，由 ...
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构成和水平要求。工人岗位规范的编写内容和形式要参照国家标准化的有关规定，并符合公司管理标准化的要求。编写岗位职责中的＂在规定时间内应完成的工作数量和质量＂ 给予口头警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排，由 ...
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构成和水平要求。工人岗位规范的编写内容和形式要参照国家标准化的有关规定，并符合公司管理标准化的要求。编写岗位职责中的＂在规定时间内应完成的工作数量和质量＂ 给予口头警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排，由 ...
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构成和水平要求。工人岗位规范的编写内容和形式要参照国家标准化的有关规定，并符合公司管理标准化的要求。编写岗位职责中的＂在规定时间内应完成的工作数量和质量＂ 给予口头警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排，由 ...
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构成和水平要求。工人岗位规范的编写内容和形式要参照国家标准化的有关规定，并符合公司管理标准化的要求。编写岗位职责中的＂在规定时间内应完成的工作数量和质量＂ 给予口头警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排，由 ...
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