有事，请假，未来上班，直至9月10日。8月6日前，该员工是通过电话、短信跟上级经理请假，未有公司书面请假条。之后也一直是通过电话、短信与公司联系。期间， ：让该员工处理好私事，尽快来上班。双方都没有明确过统一做法。后到8月下旬，公司于该员工联系，要求她来上班，该员工表明：不来上班了，要求公司赔偿其1个 ...
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职位基本工资水平，几乎没怎么涨工资。而且合同本来签署的基本工资就跟实际工资不一样，公司让签署了工作合同以外的附加合同条款，基本大意是员工不能做任何损害公司的 ，如果请假代替工作的同事出错，要扣请假人3倍工资。新近刚刚签署一份保密协议，要求对公司业务保密，但是解除关系后3年内不能在转入同行企业中提及或者 ...
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本案焦点：魏某劝架行为是否属于履行工作职责范畴? 分析如下：首先，本案中魏某受伤地点是公司宿舍，不属于工作场所;其次，吴某实施伤害的行为和魏某当时的劝阻行为起因为职工口角琐事，均不属为公司执行公务的职务行为;第三，魏某受伤时间是在请假休息期间，而非工作时间。 综上所述，魏某受伤时间、地点、 ...
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月的病假单（5月11日-6月11日），5月14日先和公司领导发短信说要继续请假，病假单晚点再交进来。领导也同意了。 5月19日，突然收到公司 呢？我现在还在哺乳期，除了补发2月6日至5月12日的工资外，可不可以要求公司赔偿解除劳动合同赔偿金呢。如果可以，这个赔偿金是应该怎么算的？我现在可不可以先拿回我 ...
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才能批，我要等4月10号才能正式辞职。我于是在四月一号请假两天，在家又过了清明节。之后来的公司正式办里辞职这是四月五号啦，人事部的人说你不可以 核对好啦，会给我打电话的………… 我4月20号给同事打电话同事说工资都发啦，必须来公司领，结果我因为有事没去成，就给人事部的打电话，人事部的说那你23号过来吧 ...
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待岗生活费及经济补偿金，并退还职工自行缴纳的保险费用等。公司称：三名职工请假期满后未归，是自己不上班，公司也未决定三名职工待岗，所以不同意支付相关费用 职工在劳动关系履行期间具有依法休假的权利，但有权利就有义务，休假期满结束回公司报到上班，也属于员工的义务，单位负一定的提醒和通知义务。但两者义务对比 ...
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有经验的，所以就没有试用期，直接是正式上班，待遇是底薪1500+提成。上班那么久了，公司一直没有签合同，也没有帮我买保险，我们的工作性质是要经常出差的，不买 账，打电话才知道人事部说我的工资给我算到年前我请假前，说是要按正常手续办我一分钱都拿不到，公司每个月10号发基本工资，押了10天基本工资；提成是 ...
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有经验的，所以就没有试用期，直接是正式上班，待遇是底薪1500+提成。上班那么久了，公司一直没有签合同，也没有帮我买保险，我们的工作性质是要经常出差的，不买 账，打电话才知道人事部说我的工资给我算到年前我请假前，说是要按正常手续办我一分钱都拿不到，公司每个月10号发基本工资，押了10天基本工资；提成是 ...
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我11年3月进的一家公司当时公司让自己去买社保公司交纳的公司报一直没买社保 合同在去年12月才签公司要求签3月的时间 后来请假回家家里有事耽搁了1月打电话请假他们同意了的 公司现在叫我自己离职我怎么办可以索赔吗？？？？？？？？？？？？现在工牌饭卡都交回公司了。合同还在公司没拿到的。...
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监管部委托，中国证券业协会培训中心定于2012年2月9-10日在北京举办证券公司董事、监事和股东、实际控制人培训班。现就具体事项通知如下：一、 （三）已报名但因故不能参加者，请于2012年2月3日前将请假说明（加盖单位公章）传真至010-66575650。（四）联系电话：010－66575615010 ...
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