或调动其它工作岗位；洪如万工资标准为每月450元，工资形式为计件工资制计算计件单价方式为计时；还约定劳动纪律、劳动合同解除、变更或终止条件，即劳动 劳动合同纠纷案。本案争议的焦点是永和公司以双方的劳动合同期满为由终止双方的劳动关系是否合法。首先，关于工会委员的产生问题。根据《中华人民共和国工会法》第九 ...
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合同的经济补偿办法》关于＂劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除 内的社会保险费征缴管理和监督检查工作＂的规定，本县企业的社会保险费由本县劳动保障行政部门负责征缴。本案中，被告根据县政府常务会议纪要和腰果场职工安置方案的 ...
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该项请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条、第十条、第十一 沈阳市新城子区人民法院[2005]新城民虎权初字第618号民事判决第四项； 三、变更沈阳市新城子区人民法院[2005]新城民虎权初字第618号民事判决第二项为：沈阳 ...
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应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除了劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 )南民一初字第2228号民事判决书的第二项及案件受理费部分。二、变更广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第2228号民事判决书第一项为南海市富山 ...
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，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 )南民一初字第2229号民事判决书的第二项及案件受理费部分。二、变更广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第2229号民事判决书第一项为南海市富山 ...
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，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 )南民一初字第2238号民事判决书的第二项及案件受理费部分。二、变更广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第2238号民事判决书第一项为南海市富山 ...
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应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除了劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 )南民一初字第2239号民事判决书的第二项及案件受理费部分。二、变更广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第2239号民事判决书第一项为南海市富山 ...
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，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 )南民一初字第2227号民事判决书的第二项及案件受理费部分。二、变更广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第2227号民事判决书第一项为南海市富山 ...
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，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 )南民一初字第2226号民事判决书的第二项及案件受理费部分。二、变更广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第2226号民事判决书第一项为南海市富山 ...
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，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 )南民一初字第2232号民事判决书的第二项及案件受理费部分。二、变更广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第2232号民事判决书第一项为南海市富山 ...
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