应被纳入有劳动合同之列，用人单位因此不应再承担《劳动合同法》第八十二条关于未签订书面劳动合同的赔偿责任。至于双方订立的劳动合同条款不完备、内容有欠缺，均应 劳动合同经济赔偿金一节，李某主张系某公司口头无故辞退，某公司称系李某自动离职，双方均未就此提交证据证明，法律认为，如李某无故不到公司工作，某公司应 ...
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专家您好，我本月15号向我厂（一个化工加工厂）提出辞职，当时厂长同意予以离职但是下午厂子给我电话告诉我董事长说我离职没有事先告诉他然后不给我发放从一号到十四的工资。还说我给他签的合同规定我在一年内都不能离开工厂（当时我签合同时没觉得有这条规定） 我就想咨询一下像这种情况我们厂违规吗？...
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我签离职，还说如果病愈，再回公司上班也可以，要么不签离职也可以，没有工资，病假期间自己缴纳社保，被本人拒绝。由于在该公司工作这段时间，个人 合理： 合同期为一年，工作九个月，试用期竟然有7个月，试用期超过法律规定，要求对超过的试用期进行补偿。 试用期期间未为本人购买社会保险，要求补缴试用期的社会保险。 ...
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45，下午14点45至晚22点30。中途半小时吃饭，两班倒工作制！但是公司规定当月必须满足167个小时工作时间才算满勤享受满勤奖(包括2月份过年，但是只是 。在这里上班一年了公司领导只见过2个，一直常驻在南京的。工资也是他们安排的。关于公司的一切内容我们都不知晓。 公司名字叫 杭州品嘉百货。公司注册地 ...
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某企业由于政府拆迁的原因，导致经营场所需要搬迁，该企业的员工在离职时，企业已按《劳动合同法》的规定支付代通知金，由于员工在企业工作期间，企业一直未与员工签订 日起第二个月起算，共十一个月的规定，结合每个员工的入职时间，提出本案大部分员工关于未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请已过仲裁时效的观点。后该观点 ...
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通知书》 及 《催促上班通知书》 本人的要求是续继履行合同，支付我病假及产假工资，并打算要求单位补生育待遇。 疑问： 1、 是否需如果回复以上的两份通知书 协商此事，如在此规定日期内仍未回公司将视你为自动离职，解除劳动关系 ，并保留进一点追究相关责任的权利。 可以这样回复吗？ 关于《催促上班通知书》 ...
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重庆市社平工资从2013年1月开始调整至6月30日，而公司规定凡事办理了社保的人员，如在社平工资调整期间离职，其社保的缴费基数从40%自动上调至100%，如一名办理了五险的员工于2013年5月份离职，其社保须多缴纳：867.08*5个月=4335.40元，而这笔钱要员工自己承担，请问 ...
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是让我与2013年1月22日离职，但那天无人和我交接，和我交接的同学在2013年1月23日才来我的工作地，又得知我12年12月份工资和1月份工资得到2个月后才 加提成发放的时间是下个月15-20日，在外补助和差旅费发放时间是下个月底。但很少时间能在规定时间发放，我现在对公司无望了。请问我该如何维权？...
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，就没有签订劳动合同，那么我是否可以不签这个承诺书，我宁可不要我的未结算工资？附承诺书全文如下：承诺人向XX公司（以下简称公司）承诺如下内容： 一、1. 开发。 8.承诺人离职已承诺，将接触的所有记录着公司资料的磁盘等载体交回公司。 二、承诺人确认以下内容： 1.公司的保密规章、制度，没有规定或不明确 ...
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上级在近日通知我 因公司高层领导对我不满意 并且有所谓的过错证据 希望我自动离职 我向他询问是何过错 他也说不上来 现在我仍然正常上班 高层领导也未通知过我 证据根本无法证明是我的过错 它是否能强制把我开除 2、扬州市或者国家是否有规定工资满两年补偿六个月工资？3、我现在应该怎么样保护自己？毕竟您也 ...
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