单位解除劳动关系，于2014年12月23日向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求陈XX（个体工商户）支付2012年9月至2013年12月26日的二倍工资差额 、主张双倍工资差额的差额工资最长时间是11个月，但是申请人杨XX的仲裁请求是15个月的工资差额，这个也是违反了法律规定的计算标准。三、 ...
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公司支付会计师复核业务费及退还入股资金，并没有明确表示要求解除与xx公司的劳动关系。xx公司主张田xx2007年5月自动离职，却发放田xx工资至2007 为一年。田xx2007年8月与xx公司解除劳动关系，2008年6月12日向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求xx公司支付工资报酬等，并未超过 ...
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原告即停发了被告的生活费。后被告向西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、解除与原告签订的劳动合同；2、原告支付被告2007年1月至2010 在卷佐证。本院认为，被告唐xx自2003年到原告处上班，与原告建立了劳动关系。被告在待岗期间，原告给被告发放生活费标准，违反了《陕西省企业工资支付 ...
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次交涉无果的情况下，于2011年12月20日向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会未在法定期间内依法作出裁决。原告认为，被告未与 举证证明其与被告之间有工资关系。根据上述法律规定，劳动者应当对与用人单位存在劳动关系承担举证责任。举证不能的，承担不利后果。原告举证不能证明其与 ...
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至2008年12月31日期间的双倍工资12100元；2、被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金20900元；3、被告补缴1999年9月至2009年1月 原告回岗上班，原告即在郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金10450元；请求补偿1999年 ...
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，可以采取以下途径处理： 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位 委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院 ...
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劳动关系，本案其他证据也无法加以证明。从1992年12月到被告向郑州市仲裁委员会申请劳动争议仲裁期间，原告不能证明其主张过权利，或者向有关部门请求过权利 支付生活费没有事实根据；3、上诉人的起诉已经超过诉讼时效；4、社会保险费争议不属于人民法院受案范围。请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院查明的事实与 ...
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失业保险金。原告于2011年7月19日以被告未缴纳社会保险为由向铜梁县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求解除与被告的劳动关系，并要求被告支付未签订劳动 倍工资差额27600元（3450元X 8个月）。被告称，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第十四条规定， ...
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月10日，三门峡市建筑工程公司在三门峡市人民日报刊登公告，将程市予以辞退。签订终止劳动合同通知书后，程市陈述又与单位签订了一份待岗协议书，但未提交相关证据 无法予以确认。故其于2011年4月27日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确已超过法律规定的仲裁时效，故对程市的诉讼请求，不予支持。依照《 ...
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原告按照该协议向被告支付了工伤待遇共计16278元。事后被告向铜梁县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人（原告）一次性伤残补助金21000元、一次性医疗补助金5887 于2011年10月17日作出铜梁劳仲案字（2011）第223号仲裁裁决书，裁决：（一）被申请人（原告）在本裁决时效后5日内支付 ...
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