共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该劳动争议申请仲裁的时效仍为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故本案 起诉时，可以向被告主张其工作期间所有的加班工资。根据原、被告在庭审中的陈述，被告承认原告每周上班42小时，本院对此予以认可。因原告陈昌辉每周工作42 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该劳动争议申请仲裁的时效仍为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故 起诉时，可以向被告主张其工作期间所有的加班工资。根据原、被告在庭审中的陈述，被告承认原告每周上班48小时，本院对此予以认可。因原告每周工作48小时，超过 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该劳动争议申请仲裁的时效仍为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故 起诉时，可以向被告主张其工作期间所有的加班工资。根据原、被告在庭审中的陈述，被告承认原告每周上班48小时，本院对此予以认可。因原告每周工作48小时，超过 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该劳动争议申请仲裁的时效仍为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故 起诉时，可以向被告主张其工作期间所有的加班工资。根据原、被告在庭审中的陈述，被告承认原告每周上班48小时，本院对此予以认可。因原告每周工作48小时，超过 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该劳动争议申请仲裁的时效仍为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故 起诉时，可以向被告主张其工作期间所有的加班工资。根据原、被告在庭审中的陈述，被告承认原告每周上班48小时，本院对此予以认可。因原告每周工作48小时，超过 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该劳动争议申请仲裁的时效仍为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故 起诉时，可以向被告主张其工作期间所有的加班工资。根据原、被告在庭审中的陈述，被告承认原告每周上班48小时，本院对此予以认可。因原告每周工作48小时，超过 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该劳动争议申请仲裁的时效仍为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故 起诉时，可以向被告主张其工作期间所有的加班工资。根据原、被告在庭审中的陈述，被告承认原告每周上班42小时，本院对此予以认可。因原告刘阳光每周工作42小时， ...
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、5原告无异议的，本院给予确认。通过庭审调查及对证据的分析认定结合当事人的庭审陈述，本院查明本案的事实如下：原告义XX原系江华瑶族自治县水利局全民合同制 争议调解仲裁法》第二十七条第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…… 《最高人民法院 ...
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年向长沙市开福区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2009年8月12日以谢××的申请已超过仲裁时效为由作出了不予受理通知。谢××在二审中陈述，其自1987 则陈述其自1987年7、8月份开始没有上班和领取工资。虽双方当事人的陈述存在差异，但关于谢××自1987年9月1日至11月9日未到单位上班 ...
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与本案有关联性，本院予以采信。根据本院所采信的证据，结合双方当事人的当庭陈述，可以确认以下基本事实： 被告杨亚安于1977年12月27日经原 5250元；3、裁定原告张家界市永定区民贸公司支付节假日加班工资10000元。张家界市劳动争议仲裁委员会经审理后于2010年5月18日作出了张劳仲裁字（2011 ...
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